党建专家钟岩指出，前不久中央召开的全国人才工作会议，不再将“年轻化”作为评价人才的一个重要指标，也不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准，这些重要变化，是中央为杜绝文凭“注水”现象发出的重要信号和政策导向。
钟岩说，改革开放初期，我国干部队伍建设中面临一个严重的问题———干部老龄化。小平同志认识到这个问题的严重性，提出干部“年轻化”，当时，此举作为解决干部新老
交替的权宜之计，大面积地、迅速地解决了我国干部队伍中的老龄化问题，很多年龄“到点”或“过点”的干部从领导工作岗位上退了下来。
钟岩说，当时，按“年轻化”标准选拔的干部大都有两个特点，一是年轻，二是有文凭，其结果是，“不拘一格降人才”成了凭“年龄”、“文凭”两格取人才。一些干部开始为拿到更高的文凭继而获得知识化、专业化的“认证”而努力。
钟岩说，刚开始，很多干部在认识和接受学历学习这个问题上，态度是认真严肃的，走的路也是端正的。但是到了后来，受社会风气影响，一些干部求学的过程慢慢变成了只求学历、专求文凭的过程。有了这种变味的需求，也就有了满足这种变味需求的市场。
代劳、代考、弄虚作假，直至拿钱买文凭，是一个渐变的过程。背后的利益驱动，既有官本位作怪的因素，也有干部选拔中只重文凭而不重水平的错误导向因素。有了文凭，买的人就可能“往上提”，卖的人则可以获取金钱利益。
钟岩认为，文凭“注水”，是用简单化的方式解决干部选拔任用中的复杂问题带来的后遗症。随着我们对干部选拔任用制度的认识更加深刻、更加合理、更加科学，随着人才强国战略的提出和干部人事制度改革的深化，惟文凭是举的简单化做法，已经开始被纠正，文凭“注水”现象将逐渐减少。
