该项改革主持者张维迎接受本报记者采访，并表示这是高校人事制度改革重要突破
本报讯（记者郭少峰）昨天上午，教育部人事司副司长吕玉刚在“高层次创造性人才”新闻发布会上肯定了去年的北京大学的人事制度改革。他说，北大人事制度改革的方向是“符合高等学校人事制度改革大的方向的要求的”。
去年，北京大学在校内推行新的人事制度。新的人事体制的基本特征为，教师实行聘任制度和分级流动制度，学科实行末位淘汰制，在招聘和晋升中引进外部竞争机制。北京大学校长助理张维迎主持的改革方案中说，制度的设计思路来源于美国大学普遍实行的“tenure-track”制度，这种制度也被称做“up-or-out”（不升即离）制度。该人事制度改革曾在校内外引起一片哗然，但仍于今年2月实施。
吕玉刚说，去年北京大学人事制度改革问题，正式文件最近已经出台，教育部对他们的方案做了深入研究。总的看来，北京大学改革的方向符合高等学校人事制度改革大的方向的要求，最终目的是充分调动广大教育者的积极性和创造性，发挥潜力，建立了激励竞争、有效约束、促进优秀人才脱颖而出的机制，这个改革措施是非常符合改革方向的。
同时，吕玉刚还说，我国事业单位人事制度改革是在探索当中，这种改革不是一天两天就能一步到位的，所以必须要有积极稳妥、实事求是的操作态度和具体方案。总的想法就是坚持老人老办法、新人新办法的措施，“通过一步一步的改革达到科学合理的高校用人制度”。
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改革主持者张维迎很高兴
张维迎在接受记者采访时说，他很高兴听到教育部的这种说法，这是中国高校人事制度改革的重要突破。如果没有人事制度改革，没有教育流动，没有严格的职称评定制度，“很难出学术大师”。
