温州新闻网6月18日消息：干工作必须有“革命的本钱”。最近，市委组织部、市人事局、市财政局联合发出《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》，明确实施强制休假和休假补贴制度，要求领导干部带头休假，并将休假情况与年度考核相挂钩，引导机关事业单位工作人员树立正确的休假观念，注意劳逸结合，不断提高身体素质。
这个决定一公布，在社会上赢得一片掌声。记者在一些机关部门进行了采访，比较一
致的看法是，机关干部努力工作值得称赞，但不注意健康的“工作狂”是不值得提倡的。
一位比较年长的女处长认为，为了机关干部的健康，的确要鼓励干部自觉休假，在休假中恢复精力和体力。为此，政府特地下一道“健康令”，以期引起机关干部对自己身体健康的重视，是一种人性化的管理。还有一位干部说，自己以前没想到这一层次上。主要接受的教育都是强调干部要大干加苦干，很少考虑到还要巧干。所以无形中就形成了一个思维定式，觉得想休息的都是懒惰的，不值得培养的；现在有些年轻人的想法是该玩就玩，该干就干，这才是积极的生活态度。
温医附一院的一位医生对这个《通知》相当赞赏。他对记者说，埋头苦干，革命加拼命，向来是好干部好同志的标准之一。但是从人的生理角度来说，这并不值得提倡。
据我市对市级机关（含参照、依照公务员管理）98个单位6026名公务员年休假情况的调查，一年中完全未享受年休假假期的有2538人，享受部分年休假假期的1918人，全部享受年休假假期的1570人，分别占被调查人数的42．12％、31．83％和26．05％；而其中主动要求享受年休假的只有1908人，仅占31．66％。许多同志因加班加点，超负荷工作，身体状况每况愈下。
据悉，公务员强制年休制度是公务员健康工程首先推出的一项措施。根据《通知》要求，实施年休假要有计划性。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，要报同级组织、人事部门备案。要根据机关推行“ＡＢ”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了。单位领导干部要带头实行年休假，领导干部的年休假计划，要按干部管理权限报党委组织部门备案。部门领导干部和中层干部年休假执行情况实行单位内部公示，接受工作人员监督。同时，年休假的执行情况，作为确定工作人员年度考核的参考依据之一，要求各单位和工作人员全面正确贯彻实施年休假制度。工作人员在休假期间，工资福利等待遇不受影响。对按规定执行年休假假期的工作人员，由单位按每天30元的标准发给年休假补贴；对应休未休的工作人员，原则上不能享受年休假补贴。
为规范年休假制度，各单位要建立年休假登记管理台账。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。（温州日报陈国送郑海华 金志敏）（来源：温州新闻网）
