近日有三则新闻可谓赚足了大家的眼球：一则是中央党校一位不愿透露姓名的教授认为“中央党校文凭发放越来越严了。”另一则是深圳市人才大市场文凭验证中心通过对干部文凭的验证，查验出假学历、非学历证800多份。最后一则是海南省党校违法违规发出了数千张文凭，甚至出现了“文凭批发连锁店”。
文凭何以到了大规模“批发”的地步？笔者以为原因有三：一、唯文凭是举的用人机
制；二、文凭背后巨大的利益驱使；三、文凭打假过程中的监督缺位。在任人机制上，有关部门长期唯文凭是举，强调“年轻化”，简单化地套用“年龄”和“文凭”这两项指标。有文凭就有望“往上提”，刺激了一些年轻干部去争取知识化、专业化的“认证”。
有了腐败却缺乏监督也是文凭打假的大忌。报道中称，文凭打假的政策是：“如果学历、学位上有弄虚作假情况，干部本人主动向组织说明情况，由组织人事部门予以纠正，不再追究责任。”笔者就是想不明白，组织部门在选拔干部时为什么就不能查查干部的文凭？真的那么难查吗？我们党一再要求要实事求是，而党的干部弄虚作假后仅靠“说明情况”就可以免责？再说，查到自己再去“说明”也有点太晚了吧？笔者以为，要想彻底打击干部文凭“注水”现象，务必要解决干部选拔唯文凭是举的错误做法，毕竟，真才实学要远比一个虚无的文凭更重要。当然，最根本的是要加强有效的监督和检查，确保党校学生“宽进严出”。否则，仅凭查出后的“说明情况”，文凭打假最终肯定会流于形式。
刘克军
