“省会2004年夏季高校毕业生大型就业洽谈会”系列报道（一）
“半封闭式”洽谈取代“集市”形式招聘，6月20日，去人民会堂的就业洽谈会上“择岗”——
本报讯（燕赵晚报袁媛）全然没有以往“人才大集”的那种嘈杂和拥挤，而是应聘者
和用人单位在2平方米的“标准间”内，就薪水和工作条件等问题优雅地“谈判”、“讨价还价”———6月20日，由市人事局和本报联合举办的“省会2004年夏季高校毕业生大型就业洽谈会”采取的就是这样一种新型标准的招聘形式，消息一经发出就受到了招聘单位和应聘“人才”的欢迎。
据了解，过去人才招聘采取的都是“集市”的形式，一场招聘会往往有几万甚至十几万人，应聘者忙着一家家的投递材料，用人单位忙得应接不暇，双方根本就没有时间坐下来进行认真的交流，因此，“集市”式的人才招聘签约率极低。一家单位的负责人告诉记者，他们曾多次在“集市”式的人才市场搞过招聘，每次的感受可以用“劳民伤财”来形容，既招不到理想中的人才，又浪费了时间，同时，一笔不菲的摊位费也打了水漂。
据此次洽谈会的主办方介绍，本次大会无论从规模上还是从规格上都是前所未有的，主办方一改往年的传统，将会场定在市人民会堂（中山东路211号、市政府对面）举行，重视程度可见一斑。说洽谈会规格高，一是高在举办地点上，二是高在招聘方式上。据了解，人民会堂可容纳400个标准展位，每一个展位都是一间“1米×2米”的小隔间。招聘工作采取的是“半封闭式”的洽谈形式，应聘人员根据用人单位需求信息，有选择地在隔间里与招聘单位工作人员洽谈。洽谈会的这一信息一经发布，立刻在用人单位和一些“人才”中引起强烈的反响，截至6月17日下午，已有268家用人单位报名参会，提供岗位多达7500余个。
一家公司经理说，“集市”式的人才招聘，由于环境和签约率不甚理想，中、高级人才一般不愿意光顾，如果走“猎头”的路子来找新“东家”，费用又太高，所以半封闭式的招聘形式最受他们追捧。招聘岗位信息见A14、A15版
