作者：盛大林
6月16日的《中国青年报》刊发了一组5篇有关“假文凭”的报道。其中有一篇是海南省委党校违规“批发”了数千个“假的真文凭”被查处。还有一篇是党建专家钟岩的访谈。钟岩指出，前不久中央召开的全国人才工作会议，不再将“年轻化”作为评价人才的一个重要指标，也不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准，惟文凭是举的简单化做法已经开始
被纠正。这些重要变化，是中央为杜绝文凭“注水”现象发出的重要信号和政策导向。
文凭不等于能力，“惟文凭是举”肯定是不对的。多年来，在我国的干部选拔任用中，一直把文凭作为一个优先考虑的绝对标准，这一方面直接导致了文凭“注水”以及假文凭的泛滥，更重要的是影响了将真正优秀的人才选拔到领导岗位上来。所以，纠正过去那种做法当然是对的。但新的问题也随之而来：不“惟文凭”了，那么惟什么呢？
肯定有人要回答：“惟才是举”呀！这太对了，简直就是“放之四海而皆准”的真理。但问题是，怎么判断才能的大小呢？其实，从来没有人否认过“惟才是举”的正确性。“惟文凭是举”只不过是将“文凭”与“才能”之间划上了等号，其错在于简单化，而不是否认“惟才”。应该说，“惟文凭”本来也是以“惟才能”为出发点的。
“惟才是举”只是一个原则，要贯彻它，就必须有具体的标准对才能进行测量。这种标准当然应该是多元化的。“文凭”其实是一个知识水平的标准。除此之外，还应该有很多测量实际工作能力的标准，比如处理具体业务的表现、协调组织能力以及过去的工作业绩等。但问题的关键在于，这种实际工作能力根本无法量化。在现实的考评以及干部选拔工作中，这主要是由上级领导和组织部门说了算，这种“惟上”的主观性更难于服人。事实上，也确实出现了任人“惟亲”甚至任人“惟财”的情况。
那么，究竟应该如何“选才”呢？说复杂，它确实复杂得很。理论的，实践的；纵向的，横向的……根本没有刚性的标准。见仁见智，有公有私。立场不同，心态有异，都会得出不同的评价。而且每一种评价都很难说是最准确、最公正的。说简单，它其实也简单得很。把评价权交给群众不就得了嘛。我们选拔干部不就是为人民服务的吗？只要群众满意，那他就是合适的人选。
其实，邓小平同志早就说过，衡量党的政策是否得当以及党政干部是否合格关键是要看“人民拥护不拥护，人民满意不满意，人民高兴不高兴，人民赞成不赞成”。然而邓公的这个标准还没有得到很好的贯彻。近年来，虽然有了干部选拔任用公示制度，有些地方还在尝试“公开选拔”以及“公推公选”等，但人民群众的参与度和影响力仍然太小，仍然没跳出“惟上”的窠臼。
