有的企业老板一说到缴纳欠薪保障金，常会说：“我从来没欠过员工工资，为什么要我缴这笔钱？”
不欠员工工资就不该缴费，这是对欠薪保障金的错误理解，实际上，欠薪保障金本身就是未雨绸缪之举。
欠薪保障金是一种维护社会稳定的共济性的保障金制度，其目的就是为了在企业发生经营危机时，发挥积极的缓解作用，实现对职工合法权益的有效维护。
随着市场经济的不断发展，企业进入市场的门槛不断降低，现在社会上各种各样的小企业如雨后春笋般诞生。但是，面对激烈的市场竞争，小企业因为经营失败导致歇业、倒闭、破产的情况时有发生，这时，最容易受到侵害的是员工的基本利益，包括工资、社会保险等。企业发生经营风险，是谁也不愿意看到的，但又是很难避免的。所以，制度就是一个很有效的途径和手段。正是为了消除这方面的风险，维护职工的基本劳动保障权益，上海市政府于1999年建立了预防化解机制，主要是针对用工在300人及其以下的企业设立小企业欠薪保障金。事实上，上海市欠薪保障金已使不少企业和劳动者从中受益。
欠薪保障金，看起来直接受益者是员工，但从本质上讲，更大的受益者是企业和社会，因为它体现了企业对员工的责任，优化了企业的经营环境，强化了企业的凝聚力。
设立小企业欠薪保障金制度，是政府为促进小企业健康发展、保障职工合法权益的重要举措。作为欠薪保障金制度的保护对象，企业每年缴费一次，数额也并不高，而且在企业成本费用中列支。志在长久的企业主们切不可只看到一时利益而规避缴纳欠薪保障金，要知道，企业缴纳了欠薪保障金，员工在遇到风险时就能得到工资、社会保险的保障，这对员工来说，如同吃了一颗“定心丸”，在一定程度上可以调动员工生产工作的积极性，增强企业的向心力、凝聚力和发展后劲。
