N胡艺桑

　　本报讯打工者找工作，不但有人登门相求，企业还得先付“招工费”，最多时付费高达500元（详见本报6月12日C5版“透视泉州企业‘买’工现象”相关报道）。这种现象经本报报道后，引起读者的广泛关注，整整四天时间，记者几乎被来自企业主和企业员工的讨论电话包围着。

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　　从来电中可以看出，企业“买”工现象是早已经引起业界的注意了，因此，讨论特别热烈。但因参与讨论的读者实在太多，记者无法将每个人的观点一一道出，只能把其中一些最有代表性和建设性的观点整理出来，供读者朋友参考。

　　老板要学会诚信

　　在泉州某企业当厂长的刘先生来电说，看了本报“透视泉州企业‘买’工现象”一文后，感触很多。他自称来自江西，在泉州打工已有十几年，从一名普通工人到现在当了厂长，是眼看着泉州企业的工人从供过于求到如今供不应求的转变。

　　刘先生认为，泉州企业出现如今这种“买”工现象，主要原因在于，企业在员工福利这方面没有做好，特别是工资拖欠问题太严重，让员工对企业失去了信任；此外，刘先生认为，泉州的工价实在太低了，有时甚至不如内地的一些企业，这使得泉州失去了原来的吸引力，一些打工者流向了广东、江浙等地；其三，一些老板不懂得体谅员工，比如说员工家里有事，想请个假回家，可老板就是不让请假，甚至以扣押工资来扣留员工……这一切的一切，都使得工人对企业没有了信心，只要有机会，他们就会“集体出逃”！

　　“如果一个企业能让工人赚到钱，工人就不会跑！”在刘先生看来，没有一个人出门打工不想赚钱只想每天跑来跑去玩儿的。因此，如果老板们能诚信待人，不随意克扣员工工资，相信不用到处拉人，工人们自然会相约找上门来的。

　　工人也要休闲

　　“我想，泉州企业的工人之所以喜欢跳来跳去，很多时候是因为他们实在受不了太高的工作强度！”来自晋江某服装企业的刘建军来电说，泉州许多企业的工作时间实在太长了，工人一天工作12小时那是普遍现象，至于一天工作十四五个小时的企业也不少，有的企业甚至要求工人一天做十六七个小时，而且是连续日夜作战，根本没有休息日，这样的工作强度有多少人能吃得消？吃不消就只好跳槽了。可是，跳到别的企业才发现，原来这家企业也是如此，这样，再次跳槽便是迟早的事了。

　　刘先生说，打工者也是人，也需要休息，也要有时间交朋友、谈恋爱和娱乐。可是，许多企业几乎没有给员工安排休息的时间，更别说休闲的场地与设备了。可是，打工者不是一个机器呀，因此，当他们有需求时，他们的思想便会与老板发生冲突，而矛盾便在所难免了。

　　这时候，如果外界有消息说，哪个企业的工作要轻松多了，而且又有钱赚，工人不走才怪。

　　规范的中介机构

　　“商会、劳动部门和工会如果能建一批规范的中介机构，在满足打工者与企业需求的同时，又能对双方起一种监督作用的话，可能就能解决目前这种‘买’工现象。”来自安溪官桥的廖先生如今是当地一家企业的主管，他说，自己也曾到外地打过工，觉得很多时候，你很难说老板与工人之间谁对谁错。

　　因此，纠缠在谁对谁错的问题上是没有用的，而假如相关部门能建立一批规范的中介机构，将工人介绍给企业，这样，企业就不会到处乱挖别人的工人，也就不存在“买”工的现象了。当然，在介绍工人给企业的同时，一定得要求双方签一份正规的合同，并在今后做相应的跟踪调查，严格要求企业按时足额发放工资。这样一来，工人心情稳定，自然就不会到处乱跑了。“买”工的现象也就自然消失了。

　　商会要发挥作用

　　还有人提出，企业之间互相挖人是出现“买”工现象的罪魁祸首。因此，如何引导企业把眼光放远一点，不要光是盯在兄弟企业身上才是最重要的。

　　在泉州北峰某工艺品公司打工的李先生来电说，在这件事上，政府应首先采取措施严禁这种不正当的挖人现象。同时，作为商会，应发挥作用，取得企业支持，形成互不挖人公约，以便约束那些恶性挖人现象。

　　只有政府与商会共同配合，发挥应有的作用，尽早制止互挖员工的做法，才能真正消除“买”工现象，使泉州市的用工环境得到规范。这其实也是为企业做了一件大好事。