忙、忙、忙，职工安抚、再就业、安全教育……甚至连企业关停并转后，职工去世谁去念悼词的事都找国资委！不想当“婆婆”的上海市国资委，正面临着要到处“救火”的新尴尬。
“国资委本应只履行出资人职责。但若将公共管理职能都集中于国资委，客观上会逼国资委越位当‘婆婆’，刚刚从政府部门序列中退出的国资委又将回潮为政府的职能部门。
”一位国资管理负责人提醒，应该警惕国资改革中出现的新问题：由于与国资国企改革相配套的社会管理缺位，国资委被动越位，将导致国资国企改革进入怪圈。
“国资委简直成了‘救火队’。”一位业内人士说。全上海现有退休人员250万人，其原属单位多已不存在，单是档案管理就是个难题，还有25万家属的劳保该到哪里报销？“找国资委！”上海一家合金有限公司因污染大、耗电多，部分生产线须停产。职工的稳定工作谁去做？还是“找国资委”！至于安全教育、职工思想工作，甚至举办展销会之类的事情，统统都“找国资委”！
新一轮机构改革后，原主管部门因为企业已划出便不再过问企业的事；国有企业归口国资委管理，本属于职能部门的工作一股脑儿推到了国资委身上。
业内人士分析，国资委“救火”暴露了新问题：与国资国企改革相配套的公共管理必须及时跟上，否则，国资委难免不二度成“婆婆”。
政府职能应该正本清源
国资委竟然要管安全教育、生老病死，上海国资委的新尴尬出人预料，但又是眼下各地国资改革中共同面临的新难题。按说，国资委作为出资人代表，只履行出资人职责，不应履行社会公共管理职能。然而，由于与相关部门衔接的错位导致公共管理缺位，国资委不当“婆婆”也难。要避免此类“怪事”的发生，政府职能必须正本清源，各司其职。
尽管上海市国资委压根儿没有当“婆婆”的意愿，但现实的难题却迫使它去管那些根本不属于其职责范围，而且也管不了、管不好的公共事务。究其原因，乃是在企业改组改制过程中，磨合中的相关部门衔接错位甚至产生了空档，与国资国企改革相配套的公共管理职能缺位，而这些公共事务又与国资国企工作密切相关，国资委便被逼上前台，充当“婆婆”。但毕竟术业有专攻，人的精力是有限的，一个部门也一样。如果成天忙于“救火”，国资委在推进国资改革这个正题上花的时间、精力自然会受到牵扯，影响其履责。当然，安全教育、生老病死之类的事情关乎千家万户，不能没人管，问题是该管的没去管、不该管的反要照单全收，也未免荒唐。既然没有人希望国资委成为“婆婆”，看来随着改革的推进，政府职能也应来个正本清源，使各部门都能职责到位。（记者徐寿松吴复民）（来源：新华社）
