德力西高级工程师周诞康在给工人上技术指导课。郑晓群摄
上月底的一天，德力西员工一大早便来到会议室。一场以“学劳模、练硬功、成英才、创品牌”为主题的讲座在这里举行。
早在2001年，德力西集团职工代表大会通过《创建“学习型组织”的方案》，揭开了
德力西建设学习型企业的序幕。4年来，学习如汩汩清泉，浸润着这个大型民营企业，“德报人类，力创未来”的核心理念在创建学习型企业活动中奏响。播种
德力西集团党委发挥工会、团委的组织功能和人力资源管理中心的职能作用，整合党政校和女职工学校的资源，把创建活动扩大到最高决策层，建立党委和董事局理论学习联合中心组。建立理论学习联合中心组的学习制度，集中学习每年不少于4次，每月自学时间不少于2天，每年举办读书交流会2次，中心组成员完成一篇调研报告或经验总结的论文。形成新的理论学习格局，高起点、制度化，健全了集团党企高层领导学习政治理论的机制。
今年元旦、4月21日，市委常委、宣传部长曹国旗等与会指导，深受中心组成员的欢迎。通过联合中心组初步的学习活动，德力西集团构建起“二核一心”的运行框架，即党委政治核心与董事局产权核心，共凝一条心———兴企报国，形成同学共进的机制，共商企业发展大计的平台。培育
为落实联合中心组学习会提出的“加强人才队伍建设，推进国际化进程”的主题，集团把启动“党员人才工程”作为今年创建学习型企业的主要载体全面展开。
该活动贯彻“六结合”的原则：即党员与人才相结合、个人与组织相结合、中远期与近期相结合、知识与能力相结合、用才与奖才相结合、引才与留才相结合。各基层党支部摸清党员人才和发展新党员两个底数，建立一人一档；发动党员和非党员工设计职业生涯发展目标和学习成才计划；把培养学习力与提高执行力、发掘创造力结合起来，开展“比学习、比技能、比创新、比奉献、比成才”的“五比”活动；在党员与非党人才之间，开展党员交朋友，徒弟拜师傅的“一帮一、一对红”活动等。按季度检查，半年分析，年终总结评比的工作节奏，使学习型企业的创建活动有新主题、新载体、新举措。开花
务实的学习之风，吹遍德力西上下，读书声———声声入耳，学习事———事事入心。
为抓实效，党群办和人力资源管理中心在员工中进行问卷调查。根据掌握的情况，5月份，推出“红五月”读书活动，营造知识改变命运，岗位成就事业的氛围。学习劳动模范岗位成才，勇创一流的先进事迹，把学劳模争先进与学技术练硬功结合起来，在车间班组开展献点子、献绝技的群众性活动。“人人是精兵，件件是精品”激励着每个员工。下半年举办劳动技能运动会，检验学习成果。让学习成为德力西人生活方式，调动各种手段，推进学习型企业的创建活动。
以学习力实现创新力，以创新力成就竞争力———这就是学习在德力西开出的理念之花。（温州日报记者 金志敏）（来源：温州新闻网）
