【南京日报报道】（记者施勇君）日前，省政府办公厅转发了省国资委《关于部分监管企业负责人2004年度经营业绩考核及薪酬管理试行意见》，正式拉开省属国企老总薪酬管理的改革序幕。昨日，省国资委有关负责人接受记者采访时称，这是省国资委首次以出资人身份，选择部分监管企业实施考核薪酬办法。该办法将国企老总的年度薪酬与经营业绩挂钩，使省属国企老总收入有章可循。
老总干不好不再有位子
据介绍，长期以来由于国有资产出资人不到位，监管体系不到位，对国企老总缺乏有效的业绩考核办法，约束和激励机制不健全，不论经营状况好坏，老总照样有位子。而在薪酬标准制定上，老总自定薪酬的情况较为普遍，或过高，或过低，老总的贡献与责任无法真正得到体现。这次选择部分监管企业进行薪酬管理改革，就是要改变上述状况，用量化的指标对国企老总的业绩进行考核，完成任务就能拿到绩效薪酬，否则不但拿不到，而且不再续聘。
最低档基本年薪为8．4万元
据悉，试行意见将国企老总2004年度的薪酬分为两块：一是基本年薪，按企业的净资产规模和营业收入规模划分10个档次确定不同的水平；二是绩效薪酬，按企业负责人经营业绩考核结果计算确定。省国资委领导近日将与试点企业负责人签订目标责任状。
据省国资委有关负责人介绍，目前确定的企业老总最低档基本年薪为8．4万元，要求企业净资产在5亿元以下，营业收入在1亿以下；最高档基本年薪为19．2万元，要求企业净资产在400亿元以上，营业收入在200亿以上。绩效薪酬共分5个档次，将根据利润总额、净资产收益率等经营业绩考核，按基本薪酬的0—3倍计算。
明年全部推行
此次改革只是一次试点，试点企业包括交通控股、金陵饭店、东恒集团、舜天集团等10家企业。省国资委有关负责人透露，明年国资委将对所有监管企业推行薪酬管理改革。目前省国资委监管企业共有44家，一批省政府部门所办企业，将在政企分开后，划归省国资委监管。
据悉，明年薪酬管理改革还将在今年年薪考核的基础上，增加任期考核，以便更好地建立起“约束严、激励强”的企业负责人激励约束机制。
(编辑 小羽)
