江子骐
6月16日《中国青年报》揭露了海南省委党校违规“批发”数千个“假的真文凭”被查处的事件，并对党建专家钟岩进行了访谈。钟岩指出，前不久中央召开的全国人才工作会议，已不再把文凭作为选拔干部的一个绝对标准，唯文凭是举的简单化做法已经开始被纠正。因此他认为这些重要变化是中央为杜绝文凭“注水”现象发出的重要信号和政策导向。
许多评论也对文凭在干部选拔当中的作用进行抨击。笔者认为，尽管文凭确实不能作为干部选拔的绝对标准，但是，鉴于所有货真价实的真文凭本身所附加的时间、精力付出以及知识结构等价值因素，文凭在以后的社会发展和运行当中是不可能完全从干部选拔机制当中消除的，而我们绝不能轻易从一个极端走向另外一个极端，把气全都撒在干部选拔的需要上面。实际上，我们不难看出，文凭之所以如此声名狼藉，其实并不在于文凭本身，也不在于选拔干部需要文凭，而主要在于我们没有从源头上严厉打击“假冒伪劣”，严把“生产质量关”，确保文凭的“含金量”。
目前看来，有些高校缺少严格的学位颁发和管理监督制度，应该是权力文凭大量孳生的根本原因。一些官员不仅可轻松进来，而且可以更轻松地出去。因为这些高校里，除了博士论文，基本上都不采用匿名评审制，也没有导师回避制。学校屈服于某种势力，不仅不会、不敢与那些要求权力文凭的官员较真，而且可能会随意向学术委员会施加压力，让一些官员轻松过关。一些人甚至还可能主动向其献媚或者干脆开办文凭发放流水线，以文凭吸引各级官员，把这个作为提高自己学校社会地位的一种炫耀资本。
而在国外，不仅绝大多数高校严格实施学位论文匿名评审制和导师回避制，学位论文全部隐去个人信息，严格评议，而且德国不少高校还实行半年的复议制，也就是论文通过的半年之内，任何人有意见，都可以向学术评议委员会提出复议，重新予以审查。如此一来，没有一定的知识积累，没有时间和精力上的到位，没有一定的真才实学，要想轻易地拿到学位证和毕业证是绝对不可能的。
因此，笔者认为，治理虚假文凭，应该尽快建立和完善一整套严格的高校学位评定、审查机制。这才是减少、遏止各种权力文凭的根本。图：士别三日 严承章／作
（侯颖／编制）
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