四川新闻网-成都晚报讯
6月16日《中国青年报》的三则新闻可谓赚足了大家的眼球：一则是中央党校一位不愿透露姓名的教授认为“中央党校文凭发放越来越严了。”
另一则是深圳市人才大市场文凭验证中心通过对干部文凭的验证，查验出假学历、非
学历证800多份。最后一则是海南省党校违法违规发出了数千张文凭，甚至出现了“文凭批发连锁店”。
假文凭事件笔者是见怪不怪了，但在“发放文凭越来越严”的情况下，竟然出现“批发文凭”的现象，并且发生在笔者深以为求真务实的党校校园，委实让人难以接受。更让笔者难以理解的，“越来越严”算一个什么标准？文凭打假还需要一个“越来越”的循序渐进的过程吗？
文凭何以到了大规模“批发”的地步？笔者以为原因有三：一、惟文凭是举的用人机制；二、文凭背后巨大的利益驱使；三、文凭打假过程中的监督缺位。在任用机制上，有关部门长期惟文凭是举，强调“年轻化”，简单化地套用“年龄”和“文凭”这两项指标。
有文凭就有望“往上提”，刺激了一些年轻干部去争取知识化、专业化的“认证”。党校的文凭只要保证课时，不违纪，个别地方甚至拿钱就可以买到。再说，党校系统的文凭在干部人事部门是认可的，具有实用性。
于是，上党校在某种程度上就成了某些干部获取文凭的捷径。上了党校就可以提高学历、拿到文凭，拿到文凭就有望得到“提升”，上党校－拿文凭－被提升自然就成了一个“人才”循环。有了腐败却缺乏监督也是文凭打假的大忌。报道中称，文凭打假的政策是：“如果学历、学位上有弄虚作假情况，干部本人主动向组织说明情况，由组织人事部门予以纠正，不再追究责任。”
笔者就是想不明白，组织部门在选拔干部时为什么就不能查查干部的文凭？真的那么难查吗？我们党一再要求要实事求是，而干部弄虚作假后仅靠“说明情况”就可以免责？再说，查到自己再去“说明”也有点太晚了吧？
笔者以为，要想彻底打击干部文凭“注水”现象，务必要解决干部选拔惟文凭是举的错误做法，毕竟，真才实学要远比一个虚无的文凭更重要。当然，最根本的是要加强有效的监督和检查，确保党校学生“宽进严出”。否则，仅凭查出后的“说明情况”，文凭打假最终还会流于形式。
