本报讯（记者赵晖）锡城房地产人才供需难“对接”。昨天上午，我市首次房地产人才专场招聘会在市图书馆举行，尽管参加招聘会的数十家房地产企业求贤若渴，众多求职者也热情高涨，然而双方“零距离接触”后才发现———企业渴求的中高级专业技术人才凤毛麟角，而大批想在房地产界一展身手的求职者却难觅合适岗位。现场一位业内资深人士指出，这种现象表明无锡房地产人才结构性矛盾突出，高层次专业人才匮乏。
这次招聘会提供的岗位总数超过1000个，目前无锡市场上的“顶级”房地产企业几乎都来到现场，不少都由总经理亲自坐镇招兵买马。能够体现企业“求贤若渴”心情的，还有优厚的薪酬待遇，如房地产营销企业“东方名流”开出了年薪10万元的价格。而刚刚进军锡城的万科集团，则承诺给予加盟者“与万科在全国地产界‘领跑’地位相称的待遇和发展前景”。
上午9时，招聘会刚刚开场不久，市图书馆一楼的大厅便水泄不通，短短1个多小时内，登记参加招聘会的就达300多人。然而记者翻阅登记表后发现，大多数求职者的条件与企业期望有较大反差———绝大多数求职者是大专或大专以下学历，本科以上者不到10％；80％以上的求职者并非企业最需要的建筑规划设计、工程施工管理等专业人才。
现场一位企业负责人无奈地告诉记者，收到的报名表中符合要求的人十分稀少。
企业想招聘的人招不到，想找工作的人又找不着合适岗位，锡城房地产业人才供需为何难以“对接”？专家分析，一方面近年来我市房地产业高速发展，对人才的需求量大大增加，市场一时难以提供“货源”；另一方面，锡城房地产企业无论设计开发水平、薪酬待遇还是发展前景，都与周边先进城市存在一定差距，对优秀人才吸引力还不够大。这位专家说，无锡的房地产企业除在本地招贤外，不妨主动出击，把目光投向外地，在更广的范围内寻觅“千里马”。
