本报讯 2004年上海市人才开发目录中一个令人关注的变化是，“领军人才”取代世博人才名列《目录》榜首。
这传递出一个强烈的信号：上海急需领军人才。
《上海市2004年度人才开发目录》不久前新鲜出炉，领军人才、世博人才、职业经理
人才、现代制造人才、现代服务业人才、基础产业人才、城市发展人才、现代农业人才、高技能人才等9大类人才成为今年上海市人才开发的重点。
哪些领军人才最受青睐？调查显示，企业经营、城市建设、研究开发、教育教学、文化艺术等方面最缺。专业涉及管理学科、轨道交通总体设计、地下结构、机电设备、建设设计、生物工程、生物医药、激光电子、应用物理、材料物理与化学、生物医学工程、信息与计算科学、电子信息工程、国际经济与贸易、经济学、金融学、法学、社会科学等相关学科，还有音乐、舞蹈、戏剧、戏曲、编剧等艺术门类。
谁是领军人才？在《目录》中，领军人才的范围包括在世界著名跨国公司、金融机构、国际组织担任高级职务的管理人才；具有国际商业头脑和全球化经营能力的优秀企业家；在国际一流刊物上发表学术论文，并在国外著名大学或科研机构担任教授或领衔研究的人员；拥有达到国际水平或填补国内空白的高新技术原创成果的人员；在国内外具有重大影响的社会科学家、教育家、文学家、艺术家等。有专家认为，领军人才的内涵至少包含了两层意思：一是领军人才必须是本行业、本领域公认的杰出人物，必须出类拔萃，学有专才，术有专攻，二是必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力，能带出一支队伍。
不过，要成为领军人才还有一点不可或缺，那就是必须能够“领兵打仗”，能带出一支响当当的队伍。可见，经历了推崇个人英雄主义的精英时代，以及抹杀领头羊作用的集体时代，领军人才概念的出现，开始将这两种观念的精华结合起来，体现出这个时代对人才的最高诉求——兼备个人能力和团队合作精神。（肖伊）
