15年的实践证明，票决制促进了干部任免决策民主化，避免了干部任免上的“一言堂”，防止了临时动议干部和跑官要官等问题的发生。但票决制在运行中也存在一些不够科学规范的地方。

　　一是票决任免干部的责任追究问题。假如票决出现用人失误，由于是集体票决，责任追究难以解决。实际上，票决制和议决制一样，方案都要经过集体讨论形成决定。从理论上

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讲，两者都可能出现用人失误，都有一个责任追究问题。若要追究，区委书记、分管党群的副书记、组织部长是当然的责任人，推荐人也有责任。

　　二是票数相近时的科学决策问题。如赞成票与非赞成票的票数相近，赞成票超过半数就可通过，客观上就形成了对有争议人选的任免决定。此时如何进行科学决策？建议明确一个界限，把这种情况作为缓议处理。

　　三是主要领导的权威问题。票决制在一定程度上削弱了主要领导的用人权，造成事权与用人权的分离倾向，使主要领导的权力构成与总揽全局的职责不相适应。

　　四是对票决权力的监督问题。通过无记名投票任免干部，可能有人会投感情票。这个过程保密性强，无法监督。（来源：中国青年报）