昨日，沪、苏、浙三省市人事厅局及苏、浙两省所属的19个市人事局行政首长聚会南京，参加了长三角人才开发一体化工作会议。会上，三省市之间就建立人才开发一体化联席会议制度、定期举办网上招聘会、引智资源成果共享、人事仲裁互助互通等问题达成共识，并签订了相关的协议。
这次会议审议通过了《长江三角洲人才开发一体化联席会议章程》，建立了联席会议
制度。联席会议将研究推进加强长三角区域人才开发一体化工作的重大政策；审议人才开发工作的总体发展规划、计划；确定共同讨论的重大议题；督促规划、计划和有关重大工作的落实；向成员报告长三角区域人才开发一体化工作情况；协调部门、地方之间的人才开发工作，促进各部门、各地区及社会支持并参与人才开发工作。
会上，三省市共同签署了《关于定期举办网上人才交流大会的合作协议》。根据协议，三方每年将举办一次长三角网上人才交流大会，积极探索建立三省市人才交流合作平台的新形式，不断深化和完善人才交流合作服务，实现区域内人才的合理流动。招聘会时间跨度为一个月，参会单位不少于1500家。
三省市还共同签署了《关于引进国外智力资源共享的协议》，三方将根据各自引智特色，建立互惠互利的密切合作关系，主动提供引智相关服务，开辟引智交流绿色通道。今后每年将举办一次三省市引智工作联席会议，并根据需要不定期地进行互访，相互提供各自掌握的国际人才智力资源和引进国外专家项目，实现三地国际人才智力资源共享。三方还将根据各自的需要，联合在一地或三地分别举办有益于三地的各类国际交流活动，积极互派人员参加任何一方主办的各类国际交流活动。建立一方聘请多地受用的引智机制，三地之间将积极交换引进专家的资料信息，逐步实现外国专家资源和引智成果共享。
三省市还共同签署了《关于开展人事争议仲裁业务协助和工作交流的协议》。今后，三方将全面实行人事争议仲裁业务协助。三地人事争议仲裁机构将根据相互之间的需要和请求，提供本地相关的人事法规、政策等规范性文件及解释。三地人事争议仲裁机构对不在本地的涉案当事人、证人须直接调查取证的，涉案当事人、证人所在地一方仲裁机构将给予积极协助。三地人事争议仲裁机构还可以互相委托代为送达仲裁文书。
同时，三方实行人事争议仲裁员资格互认。一方仲裁机构聘任的仲裁员，在聘期内其资格在他方有效。在审理重大疑难案件时，一方可邀请或聘请其他方高层次仲裁员参与案件讨论或处理。对于三方人事争议，仲裁机构之间还将建立联系制度，定期召开工作例会，互相交流政策法规以及队伍建设、人员培训、仲裁工作的经验。
(记者洪光豫 杭州日报)
