在企业前途何去何从的关键时刻，公司工会依法介入企业产权制度改革，否决了侵害职工利益的“零收购”方案，提出了符合全体职工意愿的新方案，确保企业改制工作实现平稳过渡。河北省秦皇岛方圆公司成功改制的过程，清晰地凸显出工会组织切实维护改制企业职工合法权益的维权主张。
近年来，国有经济依照有进有退原则，正在积极进行合理的布局和调整。通过兼并、
重组、租赁、出售等多种灵活的形式，相当一部分企业在完成改制后明晰了产权，焕发了活力。然而，伴随着改制的深入推进，不少问题也暴露出来。有的企业搞暗箱操作，贱卖国有资产，导致国有资产和职工合法权益双重严重流失；有的企业在制订和实施改制方案中，漠视职工利益，不让职工知情、参与，逃避职代会、职工大会的监督，随意让职工“出局”，不按规定做好分流安置工作，用于安置职工的专项费用甚至被挪作它用，致使许多职工在改制后生活陷入困境。
国有企业改制涉及出资方的利益，应当依法予以保护；改制同时也涉及企业职工的利益，同样也应当依法予以保护。实践证明，确保职工的合法利益不受损、不流失、不打折扣，是企业改制减少风波、平稳推进的关键。去年底，为了进一步规范改制工作，促进国企改革顺利进行，国家及时出台了改制意见，明确要求企业在改制过程中，涉及职工合法权益的，应当听取职工代表大会的意见，对职工安置等事项应当经职代会讨论通过，从程序上赋予了职工对改制企业国有产权转让拥有“发言权”。
作为职工利益的代表者和维护者，工会组织必须在改制中充分发挥作用，依法积极介入企业改制的全过程，坚决防止改制过程暗箱操作，推动企业将改制的每一个环节置于职工监督之下，推动企业改制“阳光交易”，确保职工的各项权益在改制过程中不受损、不流失、不打折扣。毕竟，保护好职工的合法权益，就是保护好生产力，就是保证国有企业改革平稳推进。
当前，各级工会组织要按照全国总工会的要求，注重配合有关部门，做好国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员的工作，通过工会与政府联席会议、平等协商和集体合同制度、职工代表大会等渠道，参与改制方案的制订和实施，确保企业改制和职工分流安置工作规范运作，让职工群众享有的各项合法权益落到实处。
