案例回放王小姐在某公司上班已两年多，她负责办公室后勤工作，为公司垫付了近5000元办公费用。现在，公司以财政困难为由辞退王小姐。由于王小姐当初与公司并没有签合同，公司不承认这笔债务。

　　热线求援昨日，王小姐询问本报坐堂律师，自己离开公司已2个月，申请劳动仲裁是否超过有效时间？能否要求公司偿还债务，并申请索赔？

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　　律师解答王小姐虽然没与公司签合同，但双方用工事实存在，应视为事实合同，应该享有《劳动法》中应有的权利。王小姐可持垫付款项的票据要求公司偿还，并索赔损失。另外，申请仲裁的时效为2个月，起算时间从与用人单位发生争议的那天算起，虽然王小姐离开公司已有2个月，但她与公司发生争议是在离开公司后，所以尚在申请仲裁的有效时间内。见习记者常宇（来源：重庆商报）