对下岗职工来说，招聘好比是一顿美味的大餐，谁不想吃上一口？按说，这样的场景应当是热热闹闹，然而，安徽省巢湖市为下岗职工准备的招聘“大餐”却冷冷清清。媒体报道，近日，巢湖市有关单位联合举办了一场下岗失业人员再就业招聘会，64家单位提供了1460个就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。
有就业的机会，为何毫无热情，莫非是下岗职工的眼光太高，过分挑食了？如果这样
认为，真的是错怪了他们。原来，很多单位招聘的条件是年龄在35岁以下，具有大中专学历。如此苛刻的条件，下岗职工何来热情！
用工单位招聘员工，当然要根据自身的需要，有一定标准，但招聘下岗职工调子就不该定得这么高。在众多的下岗职工中，有多少年龄在35岁以下，又有几人有着大中专学历，订出这么高的标准，岂不是将下岗职工拒之门外？
就目前而言，下岗职工多数年龄偏大，文化偏低。如果不考虑这个客观实际，招聘也就失去了意义。然而，生活中类似的招聘并不少见。有的企业招聘下岗职工，总像招聘高尖人才一样，调子高得吓人，条件苛刻得要命，不仅年龄严格限制、学历过份要求，甚至对个头、身材也有讲究。也有一些企业把下岗职工看作负担，当为累赘，原本就不打算招聘下岗职工，只不过摆个阵势，做个样子，纯粹是拿招聘作秀，以盗取“关爱”的美名。
招聘下岗职工，是对弱势群体的关爱。对那些真心想招聘下岗职工的企业而言，标准应当低一点，条件应当宽一些，多为他们创造再就业的机会。标准过高，便脱离了现实，就会让下岗职工感到自卑、伤心和失望。
无论是出于社会的关爱，还是自身的发展，企业都应善待下岗职工，真心实意地接纳下岗职工，这不仅是为下岗职工排忧解难，也是对社会的一种贡献。
