为最大限度地把进城务工人员组织到工会中来，维护他们的合法权益，充分调动他们的积极性，推动全社会形成关爱进城务工人员良好的社会环境，江苏常州市天宁区总根据市总安排，从今年起，每年5月都将在全区开展“关爱进城务工人员行动月”活动。
据统计，在为期一个月的活动中，天宁区开展各类“关爱”活动187个；为进城务人员做好事1342件，办实事153件；组织参加培训人数达6000余人；帮困助困人数达236人，帮扶
金额达11万余元。五月的春光，因“关爱”而更加明媚。镜头一：外向型农业综合开发区的安徽打工妹徐文娟，今年因心脏病而进行了手术，青龙街道及时为她送来一张500元的医疗补助卡。
镜头二：兰陵街道将“关爱”目光投向辖区20多位新村保洁员和门前三包人员，专门拿来夏令用品和健康知识读本送到他们集体宿舍。
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据介绍，针对进城务工人员的思想政治素质、文化水平、职业特点、工作环境、生活状况等情况，天宁区总工会要求在此次活动中为进城务工人员具体做好10个方面工作：一是改善他们生活居住条件；二是帮助他们解决子女入学问题，包括爱心助学；三是组织他们参加职业技术培训；四是组织安全生产检查和培训；五是解决欠薪、克扣工资问题；六是协助他们做好社保扩面工作；七是提高他们的政治待遇，在选举职工代表、选树劳模、评比先进等方面做到一视同仁；八是丰富他们的业余精神文化生活；九是给予特困经济求助；十是吸收他们加入工会组织。
与此同时，还帮进城务工人员实现了“十有十不”：工资有月薪，不要克扣拖欠；住宿有地方，不要散住在外；班后有娱乐，不要有需无求；吃饭有食堂，不要马路就餐；看病有医疗，不要游医就诊；子女有课堂，不要辍学在家；职业有培训，不要只干不教；安全有预防，不要职业伤害；特困有帮扶，不要另眼相看；社会有保障，不要视为另类，使进城务工人员享有同等的培训教育权、劳动就业权、民主参与权。天宁区总工会主席樊伯成说,“以‘关爱行动月’活动为契机，建立关爱进城务工人员的长效机制，是我们工作的出发点和着力点。”
据了解，在这一个月当中，该区已新发展工会会员3600余人，他们提出到今年底各类企事业单位进城务工人员入会率将达到85％以上。总之，通过强化“关爱”机制的落实，不断创新关爱的领域与途径，从而在全社会形成一种人人参与关爱、人人乐于关爱的气氛。
