本报讯年龄在31岁至35岁及50岁以上的管理人员薪资最高，这是记者昨天从市劳动与社会保障局对2003年本市部分企业管理人员工资价位分析中得到的信息。
按年龄段划分，年龄在31岁至35岁及50岁以上的管理人员薪资最高。这部分人员中，大专以上学历达到74％，拥有中级以上职称的有37％，主要担任企业各职能部门主管等职位。如外贸主管年平均工资为70935元，审计主管为65781元，物流主管为64268元。而50岁以上
的管理人员收入之所以高，是由于具有丰富的工作经验和较强的专业能力，并且学历层次也较高，拥有中级以上职称的有52％，大专以上学历占53％。50岁以上的管理人员多数处于企业决策、生产经营的高级管理层，主要担任各职能部门经理等职位。
调查还显示，金融类管理岗位“高薪依旧”。金融类管理人员普遍拥有较高薪资，如证券交易部经理年平均工资达155629元，银行信贷主管为104152元，外汇交易业务主管为62733元，并且工资增幅都在15％以上。
高新技术产业管理岗位也“水涨船高”。数据显示，通信设备研发（设计）经理的年平均工资为88424元，软件项目经理为73613元，电信工程部经理为69141元，信息技术主管为63850元，工资增长速度也在15％至30％。
普通管理岗位则薪资不高，且涨幅趋缓。本次调查显示，企业中某些普通的管理岗位收入并不高，如培训员的年平均工资为31057元，档案管理为30605元，人事部经理助理为30557元，并且工资增幅都在10％以下。
而销售经理薪资较高。调查显示，各行业销售经理的年平均工资普遍在70000元以上，如通信设备销售部经理的年平均工资为93463元，房地产销售部经理为82370元，药品销售部经理为73186元。
记者任淑霞（来源：劳动报）
