省劳动和社会保障厅有关负责人对一些热点问题进行答疑

　　从7月1日起，我省设区市市区职工每月最低工资标准将由原来的350元调整为520元。在全国范围内，我省最低工资标准的制订和出台还诞生了3个“之最”———在全国最早申报，最早执行，增加的非全日制小时最低工资标准内容突破了传统用工模式，为最全新。昨日，最低工资标准上调170元的消息一经发布，在社会上引起了强烈反响。临时工、农民工、

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退休人员是否适用于本标准，怎样利用最低工资标准维护自己的合法权益？一时间省劳动和社会保障厅工资处的电话变得炙手可热。

　　小时最低工资标准突破全日制用工模式

　　热线反映：我是一名保洁工，干了3年，感觉这个行业一直很混乱，工资也没有个标准，有时多有时少，没有保障。我很想了解一些小时工最低工资标准的有关规定。省劳动和社会保障厅工资处张秀敏处长（以下简称张）：非全日制就业劳动者小时最低工资标准是这次最低工资标准新增加的内容。以小时工为主要形式的非全日制用工形式的出现，突破了传统的全日制用工模式。随着用工形式的多样化，以小时工为主要形式的非全日制劳动将会成为就业的一种普遍形式。为维护这部分劳动者的权益，保护这一群体的工资收益，依据《最低工资规定》中小时最低工资标准的确定方法，结合灵活就业人员的实际，对每日工作不足5小时，累计每周工作不足30小时的从业人员，制订了小时最低工资标准。这一措施使最低工资标准的适用范围进一步扩大，覆盖了所有用工形式的劳动者。具体标准是：省辖设区市市区（含郊区）每小时最低工资标准6元；除贫困县以外其他各县（含县级市）为5．5元；贫困县为5元。

　　退休人员不适用最低工资标准

　　热线反映：我是省城的一名退休工人，每月的退休金只有400多元，现在全省最低工资标准为520元了，我的工资是不是也能涨上来呢？还有我老伴退休后又被单位返聘了，每天上半天班，返聘工资为500元，是不是他的工资也应该上调啊？张：最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。“法定工作时间”是指依照国家规定的工时制度，即每天工作8小时，每周工作40小时。“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定在法定工作时间内从事的劳动。由此我们可以理解为，凡是在法定工作时间内提供劳动的劳动者都应适用于本标准，但退休、内退在家人员已不再提供劳动所以不适用最低工资标准，而退休返聘人员属于非劳动者所以也不适用于本标准。

　　进城务工人员也有最低工资标准

　　热线反映：我们没有石市户口，属于进城务工的农民工，我们适用最低工资标准吗？张：无论你有没有石市户口、是不是临时用工人员或进城务工人员，只要是在河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，都适用河北省最低工资标准的规定。国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者也要依照执行。

　　克扣拖欠工资将受处罚

　　热线反映：我们是建筑工人，老板拖欠工资的事很普遍，我们想问问老板违反或不执行《最低工资规定》怎么办？张：依照《劳动法》和有关规定，各级劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况的监督检查。对违反最低工资标准和工资支付规定，克扣或拖欠劳动者工资的用人单位，要予以纠正，并按规定予以处理。各级工会组织依法对最低工资标准执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，有权要求当地劳动保障部门依法处理。劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向当地劳动保障部门举报。

　　对用人单位违反《最低工资规定》，支付劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。逾期不补发的按《河北省劳动和社会保障监察条例》的规定，对用人单位按照每涉及一人处以二百元以上五百元以下罚款。劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议，应当按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《河北省企业劳动争议处理实施办法》办理。劳动者或用人单位可到当地劳动争议仲裁机构依法申请仲裁，也可以通过协商解决。对仲裁结果不服的，可以到人民法院提起诉讼。

　　标准调整不意味人人都晋升工资

　　热线反映：我在一家民营企业工作，想问问两年一调的最低工资标准是不是就意味着职工的工资至少要两年上调一次呢？张：事实上，企业晋升工资是企业内部的自主权利，最低工资标准的调整与企业晋升工资没有直接的影响。值得说明的是，最低工资标准不等同于企业内部工资制度，标准调整后会促进企业重新合理确定企业各类人员的工资关系。企业不能以最低工资标准替代企业工资分配制度，不能不加区别按最低工资标准支付劳动者工资，更不能以执行最低工资标准为由，压低或减少劳动者工资收入。而应当按照调整后的最低工资标准水平，根据企业生产经营状况和政府批准发布的年度工资增长指导线，经与职工集体协商合理确定各类职工的工资标准，调动职工的劳动积极性，促进企业经济效益的提高。当然，标准调整了也并不意味着人人都会晋升工资，对工资收入低的人员要按照标准调上来，比如一名保安的月工资标准是350元，现在最低工资标准为520元，那么他的工资标准就要调整上来，又比如市场上财务总监的月工资标准大概是1300元，现在最低工资标准调整了，他们的工资标准不一定会有变动。