他表示，申请放取无薪假的公务员必须得到部门首长批准，确定不影响部门运作，亦不用另聘人手，但部门首长则不合资格申请，但放假期间除停薪外，福利津贴是否继续发放则需研究，惟肯定期间不计算年资，即退休金计算时扣除无薪假的年期，至于将近退休年龄的公务员亦考虑准予参加。
他表示，这计划可解决公务员队伍内人手过剩或人手错配问题，暂时腾空的职位可由其他公
务员填补，但亦需确保公务员可重返政府，但以文职系为例，可调往其他部门。但他不认为，一个职位悬空达三年是再无保留必要，相信透过自然流失可以解决。由于是无薪假属鼓励性，王永平表示，细节尽量宽松，甚至一向不准兼职的公务员在放无薪假期间可以做兼职，但最重要没有利益冲突和不损公务员形象，并需获首长批准，工作可以是兼职或是短期全职。
准许兼职进修有津贴
公务员总工会主席张国标认为，只要是自愿性质，计划是可接受的，有助纾缓公务员人手过剩的问题，例如即将退休的公务员可利用计划离开政府，休假期间年资不作退休金计算也属合理。
公务员工会联合会主席梁筹庭认为计划主要针对人手过剩的基层职系，但基层员工“手停口停”，休假一、两年也不足以完成一个学位课程，计划对他们来说吸引力不大，若政府提供津贴，吸引力仍要视乎津贴的多少而定。
另外，王永平表示，特区政府不会推出第三轮自愿退休计划，但个别人手过剩职系或部门可以推出自愿离职计划，像房屋署外判商场便推出离职计划，由部门自决。香港特区公务员截至今年5月底的编制为16万9976个，首次跌破17万关卡，实际人数为16万3600人，王永平有信心在06至07年度削减至16万个编制。
