本报讯 （记者 郭颖 王婧）

　　昨天，本市两所名校———上海交大和同济同时宣布了其今年的就业率，均已高于95%。记者获悉，由于今年教育部将隐性就业等也纳入已就业范畴，因此，各高校的就业率尚属乐观。此外，今年高校就业工作呈现出不少与往年不同的新举措。

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　　毕业生就业半径扩大

　　今年，同济大学将有超过30%的学生赴外省市就业，超过去年。而据交大统计，其今年共有28名本科生赴西部、63名到沪郊、121名到长三角就业，同样比去年有所增长。

　　据了解，今年各校均加大了学生就业半径，尤其着力于“长三角”地区，原因是：今年非上海生源进沪就业申请上海户籍首次采用评分制，不少拿不到上海户籍的毕业生选择外省市就业，而“长三角”又采取高校毕业生无障碍柔性流动等优惠措施。

　　薪资水平有所下降

　　今年各高校的毕业生薪资水平比往年略有下降，尽管倚仗培养理工人才见长、且进全球500强企业的学生不少，上海交大此次号称在全市高校本科生中签约薪资最高，总体平均年薪4万多，高出上海市对本科生薪资的平均指导价位1万多元，但是较去年仍有下降。

　　老师需给学生提供岗位

　　今年，不少高校还规定老师需给学生提供就业岗位。同济不少学院即规定每位专业老师均要向学生提供几个就业岗位，至少要“提供多个岗位信息”。

　　热门院系就业率偏低

　　在全国范围享有较高声誉的交大安泰管理学院截至目前为止的就业率却让校方“大跌眼镜”：只有80%出头，甚至低于农学院。这个数字背后不是学生无业可就，恰恰是他们对自己的期望值太高了。据校方了解，对低于3000元月薪的工作，学生普遍不屑一顾，他们的理由是“第一份工作与自己终身事业相匹配，理应慎重选择”，而校方接下来将对其作出一些就业引导。