上海师范大学聘用全国劳模、智能型、专家型技术工人李斌为正式教授，今后李斌将定期到上师大机电学院等与其行业相关的院系为学生上课、做讲座，并将一些课程内容拓展到工厂、社会。据悉，聘任生产第一线的工人做大学教授，在沪上高校中尚属首次。
毫无疑问，李斌这样的教授与传统的教授有很大的不同，如果要给其一个足以表达本质、区分于其他的概念，我想可以叫做“灰领教授”———以培养灰领为目标、自身也为灰
领的教授。尽管如今“灰领”已是一个广为人知、不会让人误解而且令人生出“徒有羡鱼情”之叹的一个词儿，然而，来自人才市场的消息表明，我国有大量的灰领岗位缺人。许多领域和许多行业都急需既有专业知识又有专业技能的复合型人才，有些岗位开出几十万年薪还是招不到人。这说明我们的教育结构的不合理导致人才结构的缺陷。有人发现商机，应运办起了灰领培训班，却难以招到学员。这一方面是由于社会上人们择业取向依然片面追求办公楼写字间，重动口轻动手，另一方面也是由于灰领培训缺乏合格的灰领师资，其培训质量令人怀疑，而且事实表明，此类培训班出来的学员大都还只能是蓝领。人才市场需要灰领，首先需要培养灰领的灰领老师，更首先需要培养灰领老师的灰领教授。要培养既能动口又能动手的人才，只能动口不能动手的先生或只能动手不能动口的师傅都是难以胜任的。上师大此番引进李斌，说明他们于此有悟，也显然是响应人才市场的呼唤，有着明确的培养目标。上师大成立了“李斌班”，第一批学员来自机电学院，他们到生产第一线亲身体验生产实践。在李斌教授的带领和培育下，第一批称职的灰领老师有望从上师大破门而出，进而更会繁衍出大批合格的灰领人才，昂首走上需要他们的岗位。
欢迎“灰领教授”，上师大的这个先河具有某种方向性的意义。但愿沪上乃至全国其他高校闻风而动，但愿有更多的灰领走上教授的岗位，为灰领人才的培养作贡献。当然，要充分注意“灰领教授”的含金量，李斌教授是一个参照标准。
