党委硬气，官兵才能服气

　　“植树是为了改善环境，净化空气；我们每个党员干部都来做一棵遮挡‘不正之风’的大树，就能长出一片‘防风林’，部队风气就会清新纯正。”政委王文斌的一席话赢得常委们的一致赞同。

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　　去年，该部投资1000多万元，准备修建军官训练中心和文化体育活动中心。地方不少工程公司的眼睛都盯着这块“肥肉”。在立项招标时，一地方老板提着重礼找到主管工程的一位部队首长，软磨硬泡要承包这项工程，并暗示事成后再给“好处”。“工程承包给谁是部队党委集体的事儿，无论是谁都要通过工程竞争招标，你也不能例外。”对方见部队首长这么硬气，乖乖地提着礼物走了。“公生廉，廉生威”。党委一班人办事出于公心，敢挺起腰杆，说话也硬气，官兵十分服气。推行办事公开后，部队始终坚持以官兵“欢迎不欢迎”为镜子，“满意不满意”为尺子。对年度重大开支、涉及干部的有关事项、立功受奖、先进评选、士官选改等事项，都要根据不同的内容，选择在工作展开前、中、后三个时机，适时、及时公开，做到经常性事项定期公开，阶段性事项适时公开，群众关注的敏感事项全程公开。

　　去年以来，他们先后建成了作战指挥中心、信息资料中心、生活服务中心、装备维修中心，一个老部队的营区环境、配套设施通通来一个大“变脸”，部队全面建设呈现蓬勃向上、创新发展的新景象。

　　机关正气，就能摆平各种“关系”

　　今年，上级给部队20个战士报考军校名额，而来自各种关系的电话、条子就有30多个。

　　问题摆到了党委会上，如何摆平这些“关系”。常委们清楚几百双基层官兵的眼睛都在盯着这件事，如果只照顾“关系”，就会影响官兵这个大“关系”，失去基层的信任。部队党委统一思想后，按照《办事公开手册》的规定及时将名额、条件、考核程序等进行了公开，并对符合条件的62名骨干、班长进行了严格的文化、军事考核和体检，最后确定20名军政素质全优的同志参加军校招生考试，对“关系”一个也没照顾。

　　以前，基层连队每年的3000元俱乐部活动经费一直“卡”在机关，连队对这笔经费失去了支配权。机关对照《办事公开手册》应公开的内容，及时将这笔钱返还给基层，不仅改善了俱乐部的硬件设施，还一同把机关对基层应有的尊重，也送到基层官兵的心间。

　　在该部，凡是涉及官兵切身利益的热点问题，群众比较关注的焦点、敏感问题，部队党委都通过“四会三栏一网一通知”的形式，即：党委或支委会、办公会、干部会和军人大会，经济民主栏、板报栏、办事公开栏，内部局域网，部队下发的各类文件和电话通知，向广大官兵进行公开；对每一项事务，从计划准备到组织实施，都广纳群言，集思广益，发动广大官兵参与决策。你说的对，就照你的办。今年，部队文化体育活动中心建成后，一些官兵提出在已经建起的室内篮球场、羽毛球场、健身房的基础上，再建一个电子阅览室；一些机关干部提议对机关宿舍楼进行内部粉刷等12条合理化建议，部队党委对此进行充分研究论证，最后都一一采纳，极大地调动了官兵参与部队建设建言献策的积极性。

　　基层顺气，得到实实在在的尊重

　　“实行办事公开，透明度增强了，自己行不行，一比较就明白，根本不用担心。选上了没选上咱心里都服气。”参加士官选改的战士刘宝高兴地说。

　　在去年士官选改期间，部队有300多人符合选改条件，而名额只有192个，面对巨大的矛盾和压力，机关及时将名额、选改条件、考核程序、内容、结果进行了公开，避免了一些“关系”和暗箱操作。

　　办事公开制度不断完善，官兵的知情权、参与权得到了充分的保障，先后制定下发了《部队办事公开手册》，统一制作了办事公开栏，设立了举报箱和举报电话，实行“纪委书记接待日”、“公开日”，聘请了办事公开监督员，拓宽了官兵参与公开的渠道和途径，及时收集群众反馈的意见和建议，并做到事事有交代、件件有回音，使基层官兵得到了实实在在的尊重和实惠。

　　为满足官兵日益增长的消费需求，方便官兵生活，部队先后建起了购物超市、IP电话超市；对基层宿舍、下水道、晒衣场进行了全面整修，植树种草，维修道路，营院环境得到较大改善。

　　年初以来，该部调整干部170多名，发展战士入党72人，选改士官192名，推荐3名优秀战士入学，以及专业技术人才享受岗位津贴、评选先进等30多项事务，全部严格按规定进行了公开，官兵普遍反映比较满意。