编者按

　　按照省委、省政府的部署，2001年7月，全省从机关和事业单位选派了3000名优秀年轻干部到贫困村、后进村担任党支部书记或第一书记，现任期已满。3年来，广大选派干部按照“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部”的目标要求，奋力拼搏，扎实工作，选派村的面貌发生了明显变化。为总结经验，推动选派工作深入开展，本报从今天起

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陆续刊发“一举多得的德政工程”系列报道。

　　全面建设小康社会的重点和难点在农村。农村发展如何，关键在于党组织，关键在于党组织的书记。那些相对贫困和后进的村，绝大多数有一个共同特点，就是村党组织的创造力、凝聚力、战斗力不强，经济社会发展滞后，矛盾比较突出，干群关系不好。选派优秀年轻干部到这些村任职，就是要派去一个“领头雁”，进而带出一个好班子、一支好队伍，形成一套好机制、一种好风气，创造出好业绩。3年来，广大选派干部把加强村党组织建设放在首位，通过把农村党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员干部，有效地改善和优化了村党员和干部队伍结构，村党组织的威信提高了、形象变好了、战斗力增强了。

　　3年前，3000个选派村中有1400多个班子或不健全、或软弱涣散，1000多个思路不清、办法不多，3年后这些问题不仅基本上得到了解决，而且绝大多数村的面貌都有了明显变化，85%以上的村整体工作跨入所在县（市、区）、乡镇的先进行列。

　　抓好理论武装精神面貌一新

　　选派干部到村伊始，恰逢农村“三个代表”重要思想学习教育活动全面展开，广大选派干部以此为工作的切入点，按照省委的部署和要求，强化学习，用“三个代表”重要思想武装广大党员、干部的头脑，以焕发精神；进组入户，广泛听取群众的意见和建议，深入进行整改，让群众得到实惠、看到希望；建章立制，把各方面的规矩立起来，把好的风气树起来，使村里工作逐步走上了制度化、规范化的路子。

　　(下转A3版）