祸国殃民的干部“作秀”之风，一段时期以来屡禁不止，甚至在某些地方还愈演愈烈。近日，四川东部山区的某县委书记刘文兴给记者讲述了一个真实的故事。

　　恶性循环的“作秀”故事

　　刘文兴：我所在的这个县按人均年收入计算，完全可以评为国家级贫困县。但我的前

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任书记为了标榜自己的在位政绩，上报国民生产总值时浮夸数字，大放“卫星”，把一个资格贫困县硬是报成了小康县。结果，这位领导捞足了升迁的政治资本，然而我们这个县的老百姓却为此付出了沉重的代价———不但享受不到贫困县的有关优惠政策，反而还要缴纳更多的税费。

　　刘文兴说，为了和前任相比不显得“落后”，目前我们在上报经济成果时依然使用“数字游戏”那一套把戏。你想想，如果我如实上报这个县的经济数字，一方面要得罪前任书记，另一方面上级会对我产生看法，我可担不起“此人一来，经济就滑坡”的罪名。刘文兴介绍，上级很多时候只看汇报材料，实际情况怎样，知之不多。在这种用人机制下，重蹈“作秀”覆辙的肯定不只是我，继任者可能也不会好到哪里去。

　　刘文兴：这种做法是“贴了干部脸上金，失掉人民群众心”啊。

　　基层干部满腹牢骚

　　胡光伟（四川省社会科学院研究员）：现行干部考核机制重显性政绩，轻隐性政绩。显性政绩立竿见影，看得见摸得着；而隐性政绩却周期长，见效慢，费力不讨好。

　　对于这样的考核体制，一些基层干部显然装了一肚子牢骚。

　　刘文兴：走“正步”、踏踏实实做事，却只因为做出的是隐性政绩而得不到上级的认可，那些急功近利、善摆花架子的人却大受青睐。明摆着，“作秀”作出来的“政绩工程”往往是金玉其外败絮其中、速效却速朽的显性政绩，这不是在拐弯抹角地鼓励干部“作秀”吗？长此以往，谁还会认真去着眼于当地经济的长远发展而埋头苦干？

　　解云峰（川东北的某县委书记）：在基层工作，遭上级批评甚至处分的“机会”实在太多了。基层干部的压力较大，而上级部门对他们的理解较少，上级所关心的往往是经济是否发展。上级往往想看到最快发展，这种情况下，“作秀”造假、骗取政绩似乎成为最现实的选择。尽管这种有悖党性和良知的“作秀”造假时不时被媒体记者拆穿，但在某些地方，“作秀”造假却是基层干部脱离基层苦海的“终南捷径”。

　　（注：根据采访对象的要求，刘文兴、解云峰为化名。）记者／刘大江 侯大伟（来源：据新华网）