“安全是职工的基本需求”，只有把职工的生命安全放在第一位，才能保证职工队伍的稳定，激发职工生产的积极性、创造性，从而为企业发展提供强大的动力。这是山西潞安矿业集团公司的经验给我们的有益启示。
生存权是职工群众最基本的权利，生命健康安全是职工最根本的利益。企业安全生产工作不仅关系到职工生命安全和身体健康，关系到资产安全和企业生存，而且关系到改革、
发展、稳定的大局，关系到全面建设小康社会和实施可持续发展战略。因此，能不能保障安全生产，是衡量一个企业是否真正贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、维护人民群众最根本利益的一个重要标志。
党和国家历来高度重视安全生产工作，并采取了一系列有力措施，有效地加强和改进了安全生产工作，促使全国安全生产总体上呈现出相对稳定、趋于好转的发展态势。但同时也要看到，目前全国的安全生产形势仍然相当严峻，一些地区和单位重特大事故时有发生。造成这种现象的一个重要原因就是没有真正确立“安全是职工的基本需求”的理念，没有充分认识做好安全生产工作的重要性。
要把“安全是职工的基本需求”真正落实到行动上，关键在于坚持“以人为本，安全第一”的原则。既要把职工的生命安全放在第一位，以此作为企业改革发展的基本前提和最终目的，又要确立职工在安全生产中的主体地位。要通过加强安全生产的宣传教育，增强全员安全意识；切实加强培训，帮助职工熟练掌握作业工艺、技术标准和操作规范，杜绝违章作业现象发生等，提高职工的自主防护意识和能力，特别要“超越安全抓安全”，以人性化的管理激发职工参与安全生产的主动性、自觉性。
要把“安全是职工的基本需求”真正落实到行动上，还需要建立起一套行之有效的安全生产管理机制。要建立健全安全生产控制指标体系，通过层层分解指标，使安全生产责任做到“纵向到底，横向到边”；要建立健全安全生产预警机制，从预测、预警、预防三个方面入手，坚持关口前移，重心下移，建好事故防范的“防火墙”；要树立科学的发展观，把安全生产纳入企业长远规划，与基本建设、技术改造做到同步规划、同步实施、同步发展，从而使安全生产各个环节的工作都做到规范化、制度化，确保安全生产工作“严得起来，落实得下去”。
对各级工会组织来说，特别是企业工会，要把维护职工的职业安全和健康作为履行维护职能的大事来抓。要运用平等协商、签订集体合同机制来加强工会劳动保护工作，通过建立健全工会劳动保护监督检查网络，充分发挥劳动保护监督检查职能等，建立工会依法维护职工职业安全和健康的机制。只有这样，才能引导好、保护好、发挥好广大职工的积极性和创造性，使工会的维护工作进一步落到实处。
