新华网广州6月25日电据广东省高校人事制度改革座谈会透露，广东将打破高校教师“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的旧格局，全面实行教职员工全员聘任制。
长期以来，我国实行计划经济体制下的人事管理制度，把教师作为干部进行管理，吃“大锅饭”的问题仍然十分严重。一些学校非教学人员占的比例过大，特别是有些老校非教学人员的比例达到50%以上。由于没有实行解决“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能
低”问题的教师聘任制，教师职业仍然是“铁饭碗、铁工资、铁交椅”，学校用人制度和教师队伍建设仍然是制约高等教育改革与发展的“瓶颈”之一。
广东高校即将全面实行的教职工聘任制的总体要求是：按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，学校与教职工签订聘任合同，确立受法律保护的双方契约关系。淡化身份管理，强化岗位聘任，实现教师聘任由身份管理向岗位管理的方向转变，打破用人制度存在的教师职务终身制、人员单位所有制。
改革后各校要将科学设岗与编制核定结合起来，在核定的人员编制和职数总额内，从教育教学的实际需要出发，按照“职位分类、专兼结合、一人多岗”的原则，合理设置教师岗位，切实做到能不设的岗位坚决不设，可少设的岗位也不能多设。在科学设置岗位的基础上，要在选人用人中引入竞争机制，采取公开招聘、平等竞争、择优聘任的方式聘任教职工。对不合格的教师，要下决心通过调整岗位、进修培训、自谋职业等方式进行分流。
