新华网杭州6月26日电（岳德亮）浙江省今后要在乡镇、街道层面全面推进三方协调机制的建立和落实，到2006年，80%的企业应实行工资集体协商制度，职工工资不能只由老板说了算。

　　当前，浙江省劳动关系越来越呈复杂多变的态势，劳动争议案件不断上升。仅今年上半年，全省立案受理的劳动争议案件就达7418件，比去年同期上升43.4%。另据劳动监察部门

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统计，今年一季度，全省共追回被拖欠工资1.3亿元，而去年全年追回的数目是2.3亿元。

　　因此，浙江省对三方协调机制的尽快建立非常重视。涉及的具体内容有，各地要尽快建立健全城乡劳动者平等就业的制度，将农民工作为产业工人的重要组成部分纳入劳动关系调整范围；要以工资集体协商为突破口，探索建立工资决定机制，促进各类企业开展工资集体协商；要建立群体性事件预警机制，坚持定期开展对群体性事件隐患的排查和调处工作，提前介入，及时解决。

　　浙江省副省长陈加元说，在巩固和完善市、县、区劳动关系三方协调机制的同时，要积极稳妥推进建立乡镇、街道这一层面的劳动关系三方协调机制。争取用三年时间，在符合条件的乡镇、街道建立起劳动关系三方协调机制，分别达到30%、40%和60%；今后三年中，在规模以上的建有工会的企业中，实行工资集体协商制度的面要分别达到50%、60%和80%。