当地学生考上大学本科的有5000多人，但学成后回家乡工作的只有300人。目前广东一些山区不仅对外地人才没有什么吸引力，就连走出去的本地大学生也难以“召唤”回来。广东省委组织部近日对梅州、河源两山区的人才状况调查显示，人才资源短缺已经严重制约当地经济的发展。
据统计，梅州2001年、2002年考上大学本科的学生数分别为5304、5258名，专科学生
数8383、10163名，而回来报到的分别只有305名、336名、1385名、2686名。
大学生为什么不愿意“落户”山区？有专家分析，主要还是“山区”二字。因为山区相对于珠三角地区，区位环境肯定要差一些，缺乏人才发展的载体。比如梅州、河源，尽管这一两年基础设施建设加快，河源还通了到广州的高速公路，但人文地理环境、工作条件都不尽如人意，在人才竞争中明显处于不利地位。
另外，山区财政薄弱，人才吸引、开发、培养基本上是纸上谈兵。梅州、河源的财政支付能力都只能勉强保证干部职工的基本工资发放，政策性的津贴难以兑现。特别是河源还要靠省财政转移支付维持政府正常运转，公务员月平均收入水平在1500元以下。不少县科技投入严重不足，企事业单位又无力按规定比例提取科研经费，专业人才难以施展抱负，只能另择高枝。
根据调查结果，省委组织部调查组建议广东的人才政策要向山区倾斜。他们认为可以鼓励科技人员用原单位设备和条件，带项目、政府相关部门资助资金到山区结合实际开展相应的科技攻关工作，帮助地方解决一两个有带动意义的项目，为当地培养一批专业人材。对在山区工作做出贡献的人员在职称评定、工资晋升方面给予优惠。
专业技术人员如果对口支援山区的，待遇与援藏、援疆一样，给予附加津贴、晋升。师范毕业生、医学院毕业生赴山区特定基层工作5年的给予政府补贴或减免学费。
同时，当地也应实施人才柔性引进机制。突破以迁户口、转关系为特征的刚性引进的做法，完善户口不迁、关系不转、双方选择、自由流动的人才柔性引进机制。(田霜月杨健)（来源：南方都市报）
