关山万里度若飞。淮南矿业集团在资源的优化利用中，积蓄发展后劲。打造“平安”家园，书写“绿色”篇章，抢筑人才“高地”，贯彻以人为本，动力“巨龙”昂首腾飞正当时。

　　趁势而上进军电力产业

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　　从1907年淮南大通建设第一个矿井起，煤就是淮南矿区的主产品。延长煤炭产业链，实施煤电一体化，是淮南煤矿职工一个长久的梦想。

　　步入新世纪，历史性的机遇不期而至。全国性的电力短缺，成为经济发展的瓶颈，未来的电力需求将更加高涨，国家需要大力加速电力产业发展。淮南矿业集团果断决策：在做大煤炭主业的同时，在全国电力基地布局上抢先“落子”，建设火电基地。

　　“有煤、有水、有市场”，淮南矿业集团董事长王源总结企业打造火电基地的优势：沉睡地底的几百亿吨“乌金”是发展火电的充足原料，滔滔淮河可以保证电厂用水，而发达的华东地区，将提供广阔的电力市场。

　　但是，全国不少地方都谋求发展电力产业，都想在全国电力产业规划中占据一席之地。淮南矿业集团能否捷足先登，赢得国家的大力支持？这是集团决策层心中最放不下的事。

　　2003年春，淮南矿业集团董事长王源北上京城，走访了一个个精通煤矿、电力的中科院、中国工程院院士，进行一次独辟蹊径的“智力”公关。经过他们的周密筹划，在钓鱼台国宾馆，举办了一次由“两院”相关院士参加的高规格评估会，紧接着，又在上海举办了同样的院士评估会。会上，王源立足全国能源布局，分析淮南办电优势。两次评估会的专家形成共识：在淮南建立煤电基地，对国家电力工业全局具有重大利益。由“两院”院士联合署名的报告上交有关决策部门，产生了巨大的影响力，淮南矿业集团的夙愿实现了：企业被国家发改委列为国家六大火电基地之一。同时，省、市也对淮南建设火电基地提供全力支持。

　　淮南“火电三峡”声名远播，一个个国内外资本巨头前来寻求合作，通过资本运作和项目争取，一批电力项目立项上马。如今，4台60万千瓦的田集电厂即将拉开建设帷幕，同样为4台60万千瓦机组的芦集、小范庄电厂有望明后年开工建设。“火电三峡”的蓝图逐步化为灿烂的现实。

　　到2007年，淮南矿业集团将形成开工建设720万千瓦、投产480万千瓦的装机规模。煤和电的结合，将给企业带来几何级数的效益。动力“巨龙”将在更广阔的空间飞翔。

　　“绿色”开采构筑“平安家园”

　　瓦斯，煤矿的第一杀手。绝对涌出量高达820立方米／分钟的淮南矿区瓦斯，高居全国煤矿之首，过去曾有许多矿工牺牲于瓦斯爆炸事故。职工安全大于天！淮南矿业集团用科技和管理的绳索缚住瓦斯恶魔，让矿区真正成为矿工的“平安家园”。

　　国家规定，瓦斯浓度高于10%断电，而在淮南矿业集团，闪烁的矿山瓦斯监视器一旦显示：工作面瓦斯浓度高于8%，立刻断电停工！毫无商量余地。

　　“瓦斯超限就是事故！”安全规章是不可逾越的红线。去年矿业集团处理安全责任事故人102人，包括矿处级干部6人。

　　瓦斯不治，矿无宁日。淮南矿业集团加大资金投入，2003年，投入资金5亿元用于瓦斯治理，整改A级隐患11处；同时，企业为瓦斯治理插上科技的翅膀，一项由集团公司与科研院所联合完成的科研课题—————“复杂条件下高瓦斯煤层群瓦斯抽放”，在矿区的各个矿井应用，瓦斯抽采量由1996年的500万立方米增加到2003年的的1.3亿立方米，取得了巨大的效益。

　　“为了家庭的幸福，我们誓守安全规章，”新庄孜矿采煤二区的矿工们面对更衣室的“全家福”照片举拳宣誓。警钟长鸣，带来的是一个个煤矿家庭的平安欢笑。2003年，矿业集团全年杜绝3人以上重大事故。谢桥矿连续安全生产1400天，张集矿、潘一矿……一个个矿区迎来了安全生产年。

　　在淮南矿业集团，瓦斯是“抽采”，而不是“抽放”。潘一矿、潘三矿两个3万立方米的瓦斯储气罐巍然耸立，令人谈虎色变的瓦斯，化作居民家中灶台的蓝色火苗。灾害，变成了效益巨大的资源。

　　“煤电一体，综合开发，高效利用，保护环境。”淮南矿业集团总经理孔祥喜阐述新型煤电基地建设的基本路子。提高煤炭资源回采率，降低万吨掘进率，百里煤海延长了开采寿命。令人生厌的矸石山将在制砖和回填塌陷区中“变废为宝”，一个个塌陷区将在复垦中摇曳片片新绿；一个个矿区延续数十载的灰黑的色调，化为花木葱茏的一抹抹绚丽。“绿色开采”，引领企业踏上发展新里程。

　　筑巢引凤凸显以人为本

　　“人才是企业的第一资源”。筑巢引凤纳贤士，不拘一格用人才，让淮南矿业集团抢占人才高地，在跨越式发展中强化核心竞争力。

　　矿业集团将于近期出台新政策：对新区建设急需的专业技术人才和技术工人，拆除生产、基建等部门壁垒，实行公开招聘，重新签订劳动合同。这只是企业通过打破传统人才管理模式，盘活人才存量的一个小小例子。拓展人才使用空间，做到人尽其才，同时提高待遇，让一个个科技英才将根深深扎在淮南矿业集团。张集煤矿机电副总工程师储路，以两条合理化建议解决了德国西门子公司的设备难题，接到该公司200万马克年薪的“跳槽”邀请。储路只是淡然一笑：“我的事业在淮南煤矿！”

　　职工素质上台阶，关键还在引入“新鲜血液”。2003年的炎炎夏日，淮南矿业集团领导班子主要成员风尘仆仆，一连造访8所矿业院校，为企业招揽人才。淮南矿业集团郑重宣布：大学生毕业后去淮南煤矿创业，每人将获得2万元的安家费。贴心的待遇体现了企业招贤纳士的一派赤诚，火红的事业由此迎来一批批高素质的年轻创业者。

　　“一切为了发展，一切为了职工。”在淮南矿业集团的经营理念中，职工利益被摆在至高地位。职工共享企业发展的利益，向心力大为增强。

　　节节攀升的收入让职工对未来充满憧憬。2004年，淮南矿业集团的一项目标是：国有单位平均工资增长10％以上。“争取5年之内，让职工收入在全行业名列前茅。”掷地有声的话语，体现的是以人为本的清晰思路。节节推进的安居工程让职工喜上眉梢。2003年，集团公司建设房屋面积70万平方米，今后几年内，将总共兴建350万平方米住房。困扰了淮南煤矿几代职工的“住房难”，即将成为历史。

　　淮南矿业集团，在科学发展观的引领下，气脉长而生机旺，闯劲足而天地宽。动力“巨龙”一飞冲天的日子不远了！本报记者汪家驷吴晓征孙玉宝