本报讯7月1日起本市月最低工资将由570元调整为635元，非全日制就业人员的最低工资标准由5元调整为每小时5.5元的消息公布后，市民十分关注，对此，市劳动与社会保障局昨天以问答形式发布了详细执行标准。

　　问：本市目前哪些用人单位和劳动者适用最低工资？

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　　答：本市各类用人单位及其使用的劳动者，均适用最低工资规定。包括单位使用的退休人员、外省市从业人员及个体工商户使用的帮工等均适用最低工资规定。

　　问：企业平时按月发给劳动者工资达不到635元，但到年底发给员工一次性年终奖金或分红，全年分摊后每月可达到或超过最低工资标准，这种做法企业是否符合最低工资规定？

　　答：《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。因此，不包括年终一次性发放的奖金或其他形式的工资性收入，同样对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，也应该按不低于最低工资635元标准预付工资。

　　问：按月领取最低工资的劳动者，在遇到加班时，加班工资应如何计算？

　　答：应按最低工资标准635元确定。即635元除以每月制度工作日20.92天为日工资基数，再除以8小时为小时工资基数。

　　问：单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗？

　　答：这种做法是不允许的。

　　问：职工个人缴纳的补充养老金和补充公积金是否计入最低工资？

　　答：最低工资标准不包括个人依法缴纳的社会保险费和公积金，但个人缴交的补充养老金和补充公积金应计入最低工资635元之内。

　　问：月最低工资调整后，疾病救济费的最低标准是否也作相应调整？

　　答：这部分费用不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。7月1日起最低工资由570元调整到635元后，疾病休假工资或疾病救济费最低标准也相应从原来的456元调整为508元

　　问：单位在支付非全日制小时最低工资标准的同时，还应支付多少社会保险费？

　　答：非全日制小时最低工资标准从5元调整为每小时5.5元后，用人单位还应另行支付非全日制劳动者应缴交的社会保险费，最低为2.5元。

　　任淑霞（来源：劳动报）