广东省教育厅6月23日召开了全省高校人事制度改革座谈会，对于《关于深化高等学校人事制度改革的意见》进行充分讨论。广东高校打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅”的改革即将来临，全面实行教职工聘任制势在必行。
据了解，广东高校即将全面实行的教职工聘任制的总体要求是：按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则，在平等自愿、协商一致的基
础上，学校与教职工签订聘任合同，确立受法律保护的双方契约关系。淡化身份管理，强化岗位聘任，实现教师聘任由身份管理向岗位管理的方向转变，打破用人制度存在的教师职务终身制、人员单位所有制。
合理设置教师岗位。按需设岗将从根本上改变过去“身份管理”的模式，由身份管理转向岗位管理，由指标控制转向结构比例控制。各校要将科学设岗与编制核定结合起来，在核定的人员编制和职数总额内，从教育教学的实际需要出发，按照“职位分类、专兼结合、一人多岗”的原则，合理设置教师岗位，切实做到能不设的岗位坚决不设，可少设的岗位也不能多设。
积极推行竞争上岗。在科学设置岗位的基础上，要在选人用人中引入竞争机制，采取公开招聘、平等竞争、择优聘任的方式聘任教职工。对不合格的教师，要下决心通过调整岗位、进修培训、自谋职业等方式进行分流。
全面实行合同管理。通过合同管理的方式，实行定期聘任，建立学校和教职工之间的契约关系，明确聘任双方的权利与义务，打破过去乃至目前用人上实际存在的终身制。
完善教职工考核制度。加强教职工聘后管理和履职考核，对不能认真履行岗位职责或经考核不合格的教职工，要通过解聘、辞职等形式解除合同，终止聘用关系。（赖红英）
