登高星河近，望远天地宽。
如今，苦痛与磨难，已凝成记忆；辉煌与荣耀，亦渐行渐近。在煤炭企业新的战略机遇面前，皖北煤电人勇于探索，大胆尝试，擎起“更高、更快、更强”的旗帜，意气风发地踏上新的征程。
“卓越文化”精神：以人为本构筑向心力
“企业的竞争，归根结底是企业文化的竞争。”基于这一理念，多年来，皖北煤电集团坚持不懈地推进企业文化建设，走文化兴企之路，为集团跨越式发展注入强大活力，为实现集团“做大、做强、走远，追求卓越，实现基业长青”的发展远景提前做好文化储备。
说起集团的企业文化建设，就不能不提到任楼矿。早在1997年，任楼矿投产之际，他们就明确提出“诚信、独创、卓越”的企业精神，以卓越的文化精神管理企业，以优秀的文化理念塑造企业。“当时，任楼矿面临严峻的考验，煤炭市场严重不景气。要谋求自己的竞争优势，必须建立一套现代企业制度，培植优质的企业文化，依靠文化的力量凝聚员工的向心力，挖掘企业发展的内在动力。”博士生矿长张俊对文化的力量备加推崇。
“把信送给加西亚”，是任楼人耳熟能详的故事；《落日的辉煌》，是任楼人潜心研读的著作；“去干、去试、去创”是任楼人最为喜欢的格言；“功臣、英雄、创新”是任楼人追求的三重境界；“永不满足，追求卓越”是任楼人永恒的信念……任楼矿导入学习型组织理论，努力推动企业组织由“权利控制型”向“学习型”转变。
文化也是生产力。经过几年建设，任楼矿企业文化渐成体系，企业面貌焕然一新。徜徉在任楼矿区，但见雄伟、整齐的办公和生产大楼内气氛和谐，秩序井然；地面车间、厂房整洁干净，充满活力；西园小区绿荫遍地，四季常青，亭台楼阁，小桥飞架，流水潺潺。企业文化激发干部职工的创造力，企业经营管理步入良性循环，竞争力大大增强。2003年，全矿原煤产量突破230万吨，实现销售收入3.74亿元，被评为“全国煤炭系统文明单位”。
（下转A3版）本报记者 邓晓林 项良新 周建设
