杭州日报讯（记者毛长久萧山报道组张德良实习生范晓静）可否像机关事业单位一样设工龄工资？员工的活动场所能否多建一点？职工宿舍收费是否合理？昨天上午，位于萧山益农镇的荣盛集团举行了一场党员民主听证会：公司五个党支部的62名党员集中亮相，对企业即将公布的管理升级规划和薪资方案提出质疑或建议。
“跟平常党员过民主生活时的一团和气有天壤之别。”一位与会的党员代表如实说。
听证的内容宽泛，涉及企业生产经营、企业文化建设等。但大家关注的焦点多集中在员工福利待遇上。会上通报了企业的薪资调整方案，党员代表纷纷抢过话筒提出质疑或建议。
作为答辩人的集团副总经理俞传坤、人力资源经理吴建荣，面对党员代表的“发难”，始终面带微笑。近两个小时的“交锋”，党员代表才对企业决策者的答复点了头。会后该公司董事长李水荣斩钉截铁地表示：企业的决策要常拿到听证会上讨论，以后不再是我老板说了算，而是员工说了算！
党员代表沙伟斌会后告诉记者：“像员工薪资这样的敏感问题，都敢拿到台面上讨论，足见企业此举绝非走走形式。”
举办党员民主听证会不是荣盛集团的创举。今年初，萧山区在包括荣盛集团在内的5家非公企业中进行试点，推行“党员民主听证”制度。通过“党员民主听证会”，党员和党组织具有听证事项动议权、事项听证参与权和决策结果监督权。
到现场观摩的萧山区组织部负责人表示，党员民主听证制是萧山非公企业的党建工作虚功实做的有效载体。等时机成熟后，该制度将进一步推广。
萧山区把党员民主听证分为“一级听证”和“二级听证”两类：一级听证是在建党支部的企业，以支部大会的形式举行听证，企业全体党员都是“听证”的主体；二级听证是在建党委的企业中，先由支部提出听证意见，再由支部派代表参加党委组织的听证，形成最终意见上报企业决策层。
(杭州日报)
