1998年，黑龙江省七台河矿业精煤（集团）有限责任公司采掘一线共产党员只有347名，仅占一线职工总数的2％。6年过去了，七煤集团采掘一线的共产党员增至3087名，占一线职工总数的比例增至16．5％。

　　目前，七煤公司1．4万名党员的合格率达到95％、优秀党员率达到70％以上。近年来，在公司的各级评比活动中，大多数劳动模范是共产党员、大多数先进生产工作者也是共产

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党员。班子建设是重点

　　七煤公司董事长、党委书记侯仁说，公司党委班子近年来以严格党内组织生活和民主集中制建设为抓手，制定了“党委书记负总责、党委副书记负专责、党委组织部具体负责”的工作制度。各基层党组织定期召开党代会，进行改选换届。目前，公司及所属党委（总支）领导成员，从委员到书记，都经由广大党员选举产生。

　　通过换届选举，七煤公司基层党委领导班子成员平均年龄比上届下降4岁多，大专以上文化程度的比上届增加20．3％，一批熟悉采矿、机电、通风安全等专业的优秀干部进入新一届党委班子。

　　为贯彻落实党管干部的原则，七煤集团不断建立健全科学的干部选拔任用制度，先后制定并实施了干部管理暂行办法、干部选拔任用工作程序、民主推荐制度、考察预告制度、差额考察制度、党委会无记名票决制度、干部任前公示制、干部任前承诺制、后备干部管理办法等一套比较完整的干部管理制度。

　　2003年，部分年龄偏大的同志退居二线后，通过民主推荐、差额考察、公开竞聘等方式，七煤公司党委选拔了一批42岁以下、具有中专以上学历、年富力强的干部充实到煤矿生产一线领导岗位。目前在七煤公司十大煤矿中，有七个煤矿配备了大学本科采煤专业毕业的年轻矿长。这些干部上任后，扎扎实实为群众办实事，受到职工群众的拥护和好评。

　　新建分公司经理于文海上任后，因矿工每天休息时吃不到可口的面包，立即更换了面包厂厂长。原新立煤矿矿长刘英志一上任就着手解决职工行路难问题。在公司党委支持下，各煤矿都大规模改造了矿工浴池，达到星级宾馆的水平。

　　与此同时，七煤公司还对专业技术人员实行岗位效能工资制和技术津贴，对有突出贡献的人才实行重奖。今年，七煤公司拿出1600万元用于人才岗位津贴和奖励，为发现、培养和使用人才创造了良好环境。固本扩源打造队伍

　　打造一支高素质的党支部书记队伍、一支特别能战斗的党员队伍、一支数量充足的入党积极分子队伍———七煤公司党委在创建标准化党支部过程中紧紧抓住了采掘段队党支部建设这个重点。

　　班子建设是重点，配强支部书记是关键。七煤公司建立了党建联系点制度，公司领导包矿、矿领导包区、区领导包队。党委书记包困难最多、难度最大的单位，认真履行“第一责任人”责任，跟踪问题、强化领导、专项推进。公司党委果断调整了“精神不振、工作平庸”的党支部班子，认真查处违规违纪、群众意见大的党支部书记，褒奖作风扎实、成绩显著的党支部班子，把支部班子建设落到了实处。通过党员推荐、职工推荐、支部党员大会差额选举和组织考核，配齐配强了党支部书记。

　　公司党委委员、总经理赵庆福说，以前，集团公司采掘生产一线党员数量少，采掘段队党支部建设比较薄弱，相当数量的采掘段队没有党员。虽然采掘生产一线的协议工和临时工来源分散、成分复杂，但是，他们当中有一定数量的共青团员和退伍军人，受党教育培养多年，思想基础好，经过党的培养教育可以在较短时间内成为一名共产党员。

　　经过认真讨论，公司上下在采掘生产一线发展党员问题上破除偏见，实现思想观念上的突破，实施“1＋3”扩源工程，即每名采掘一线党员在一年内要为党组织培养推荐三名合格的入党积极分子，建立党员培养入党积极分子目标责任制，为采掘生产一线发展党员提供了充足的后备力量。各井区党总支加大对35岁以下大中专、高中、技工校毕业生，退伍兵和青年志愿者的培养力度，分别由总支委员、支部委员、党员骨干定向培养，定向考察，直到成熟入党。

　　根据近两年公司民主评议统计，七煤公司新发展党员合格率达100％。2002年6月，黑龙江省委组织部对七台河市发展新党员质量进行检查时，充分肯定了七煤公司发展党员的工作。典型示范扶贫解困

　　近年来，七煤公司党委定期组织评选“十大优秀共产党员标兵”活动，并组织报告团深入矿区巡回宣讲。公司党委还组织编写了优秀共产党员事迹报告集，选树了王和、段昌盛、宋继岩、孙长福等600多个“艰苦创业”的典型、“钻研业务技术”的典型和“勇于开拓进取”的典型，扩大了党组织的凝聚力和吸引力。

　　目前公司党员劳动模范占劳动模范总数的85％。这些党员劳模用先进的思想教育职工，用过硬的本领带动职工，用高风亮节凝聚职工。矿工们夸赞说：困难有人帮，落后有人带，工作有动力，前进有方向。

　　公司党委副书记、副董事长贾继铎说，安全是煤矿的头等大事。为保护职工生命安全，七煤公司开展了“党员安全责任区”“党员安全先锋岗”活动，共建安全责任区820个，安全先锋岗1342个。

　　七煤公司是薄煤层开采，条件差，难度大，生产任务艰巨。去年8月，龙湖煤矿一个掘进队施工的巷道突然出现6米多高冒顶。共产党员马江第一个冲上木垛最高峰，负责架顶，紧跟着又冲上去四名党员与他并肩作战，及时排除了险情。

　　新立煤矿采煤队共产党员张香石是全国优秀采煤队长，每月下井40多次，天天摸爬滚打在井下。远在辽宁的老母亲去世时他没回家，哥哥责骂要断绝关系时他没回家，到北京领奖路过老家时他还没回家。他说，工作面条件差、危险大，全队200多名矿工的安全马虎不得。

　　煤矿工人收入低，相当一部分矿工家庭生活十分困难。为让每位矿工都感受到党的温暖，七煤公司党委建立了党员帮扶贫困户制度，开展了“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的扶贫送温暖活动，实施了贷款扶贫、就业扶贫和助学扶贫等工程。

　　桃山煤矿工人陈晓力，家有五口人，孩子股骨头坏死，自己收入微薄，为孩子治病债台高筑。共产党员周私江用自己每月的工资做抵押，帮陈晓力申请了两万元扶贫贷款，并为他买来养猪技术的书籍，鼓励他脱贫致富。经过三年努力，陈晓力成了七煤公司有名的养猪大王，还清了外债和贷款，走上致富之路。

　　今年以来，七煤公司各级党组织深入1万多户困难职工家中走访慰问，发放救济款130万元，组织公司副科级以上干部捐款80万元，为207名特困职工争取了351万元扶贫贷款，450户职工家庭实现脱贫。

　　（新华社哈尔滨6月29日电）