本报讯“如果你在外商投资企业，你得了解外方的国家背景、文化传统、价值观念；协商中如碰到问题，要事先沟通，这样工资谈判才会有好的结果。”这是有关专家日前在由上海市总工会、市劳动和社会保障局联合举办的工资集体协商培训班上的一席话。来自基层工会、劳动工资部门的学员们在培训班上听得津津有味，他们不仅认真地记录，还不时地提出问题。据主办方介绍，工资集体协商培训班原定今年开办4期招收约400名学员，令他们意料之外的是，报名人数翻了一番，他们只得再多办4期。
目前，上海市已有3万多家企业进行了工资集体协商，覆盖职工90多万人，其中国有企业2000家、职工47万人；外商投资企业1700多家、职工22万人；私营企业2.6万多家、职工20万人；乡镇（集体）企业500多家、职工4万人。据悉，尽管本市签订工资协议的数量不少，但在工资协议的签订程序和实体内容上尚存在着诸如协商代表不对等、协商流于形式等问题，致使不少工资协议未能真正维护广大职工的利益。另据介绍，有关人员的认识偏差、工会干部所处的位置缺陷和谈判能力欠缺等，也是谈判中出现不平等的主要原因。
针对这种情况，为使该市工资集体协商工作有实质性的进展，市总工会和市劳动和社会保障局共同举办了工资集体协商培训班，对学员进行有关工资集体协商基础知识和谈判技能的培训，内容包括有关工资政策、工资集体协商程序和工资集体协商顾问团的建立及薪酬设计方法等。（张路洪珺）
