重庆创造同等价值，要比东部沿海省份投入更多的劳动力。重庆市统计局对全市人才创造的价值进行全国对比调查时发现，重庆每创造100万GDP需要的人才数量要比东部沿海省份多出很多。
为何我市人才投入与产生的价值差距恁大？重庆市统计局资料显示：这与各省市的人才当量有关。所谓的人才当量，就是按照某一标准或人才学历层次折算出来的人才数量。
按照市统计局数据：重庆人才当量与东部沿海省市相比，除福建的人才当量与重庆差不多外，其余省份人才当量大致为重庆的3倍多，广东约是重庆的4倍。
在西部人才当量排序中，重庆名列第6，相当于西部平均水平。
重庆人才当量现状，直接影响到创造价值的人才投入。重庆当前每创造100万GDP需要3.02个人才当量，在四个直辖市中，人才效益与天津接近，比北京和上海低，并低于全国平均水平。
与东部沿海的江苏、广东、山东和福建等省份相比，重庆人才当量与创造GDP的差距更是明显：重庆每创造100万GDP需要的人才当量要比这些省份高出2倍左右，其中福建每创造100万GDP只需要1.46个人才当量。这就直接制约着GDP的快速增长。
重庆人才结构现状
人才年轻化：重庆人才年龄结构与全国其他省市区一样呈金字塔型分布：随着年龄段的上升，人才总量逐级下降，重庆人才呈年轻化趋势。当前，重庆45岁以下人才约占74%，46至54岁人才约占20%，55岁以上年龄段人才约占4.5%，基本与全国平均水平相近；与京、津、沪相比较年轻。
高学历人才少：具有研究生学历的人才占人才总量的比例，不及北京1/4，上海1/2，低于天津0.4个分百分点，与全国水平相近。具有研究生和大学本科学历的高学历人才，在四个直辖市中最低，略高于全国平均水平，但在西部名列前茅。
高职称人才紧缺：拥有职称的人才占人才总量的2/3，但高职称人才紧缺。目前重庆高级职称人才占人才总量的5%左右，中级职称人才占30%左右，在西部地区具有一定优势，但重庆拥有高级职称的人才所占比重，不仅低于京津沪2至5个百分点，也低于全国平均水平，即使在西部也低于内蒙、陕西和宁夏三省区。（张彬）（来源：重庆晚报）
