报载，某市为引进高科技人才，出台了一项“百万年薪引院士”政策，可好长时间未来一“士”。有识者点破原委：该政策虽对院士引进后的住房、配偶工作、收益分配格外从优，但对人才来后，将从事的科研领域、研究课题，及相应的环境设施却几乎没有涉及。如此一来，人才也就未必愿来了。

　　兴业在纳才。院士等各类人才择业的目的，并非仅图个人的物质待遇，他们更看重的

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是能否有“用武之地”，不负平生所学。因此，一个地方能否吸引他们，除了相应的待遇之外，还要看有没有与之专业对口的“课题项目”，有没有保证课题实施的环境氛围。那种只看重用生活待遇引才，而忽视提供“才尽其用”条件的做法，已不合时宜了。姜芳安永奇【相关专题】群言堂