本报讯（记者钱培坚）上海轻工工会最近向广大职工郑重承诺：无论企业如何改制，工会工作将坚持“接收单位落实前，年初承诺不变”、“组织关系移交前，维权责任不变”、“隶属关系改变后，维权机制不变”的维权“三不变”原则，促使国企改革平稳进行。
今年3月初，上海轻工控股（集团）公司正式启动了“市区联手、抓大放小”的国企改革，计划将24个子公司、360家企业划归区属，其涉及职工近10万人。
“抓大放小”改革启动后，上海轻工工会多次表明态度：涉及职工利益的事情不推诿，维权工作不停滞，同时为职工办理保险、为职工培训技能、为职工介绍职业岗位等工作不但要按原计划进行，而且贯彻力度不减小、服务热情不降低。一些企业划归区属后，帮困和高温慰问等工作的衔接有个过程，为使这些工作不出现“真空”，轻工工会一面抓紧沟通和协调，一面继续做好帮困和高温慰问等工作。一些帮困对象在移交时暂时无法落实相应部门，轻工工会在与区总工会加紧联系的同时，承诺对涉及3000多人的困难职工的帮困资金落实到明年春节。
如何在改制中维护好职工的利益，尤其是让职工在改制后继续得到关怀，轻工工会坚持维权责任不变，在办理企业工会组织关系移交时，注重维权责任的同步到位：一是提供完整资料。从职工人员结构、会员状况分析、工会干部配备、困难职工名册等，到职代会建制、集体合同签订、平等协商、职工持股会、职工董事监事制度建设等情况，分门别类向各区总工会提供完整资料，让职工感受到组织温暖；二是理顺组织关系。根据企业实际，该换届的换届，该增补的增补，该筹建的筹建，为工会维权工作奠定了组织基础；三是“扶上马，送一程”。为使放小企业归属后尽快适应新环境，轻工工会主动与区总工会联系，陪同区总工会到放小企业现场办公，帮助企业工会尽快融入到区总工会的工作氛围中去。
企业划归各区以后，尽管与轻工工会的隶属关系发生了变化，但为了保证维权机制不变的可行性，轻工工会在向上海市总工会提交了《关于保留轻工系统属地公司（集团）轻工业工会委员会委员资格的报告》后，邀请放小企业工会继续参加轻工工会举行的主席例会、全委会、经验交流会、政策业务培训等活动，通报轻工工会的工作情况，研究、商讨工会工作，受到放小企业工会的欢迎。
