新华网北京7月3日电 （记者崔军强）中共北京市委日前下发《深化党政干部制度改革的意见》，明确提出党政干部将由以职务管理为主向以职责管理为主转变的目标。北京市委希望通过加大干部人事制度改革力度，促使各级党政干部不断提高领导水平，为首都率先基本实现现代化做出贡献。

　　根据这份《意见》的要求，北京将建立以职责管理为中心的党政干部管理方式，即

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把干部评价、选择、任用、考核、监督、奖惩等各个环节统筹结合起来，明确领导班子和领导职位职责，在此基础上建立具体的干部资格评价标准、选拔任用标准、履职效能评价标准，最终形成一套科学的干部选拔任用、教育培训、监督激励机制。

　　北京市委提出，深化干部制度改革必须建立、完善两个“系统”。一是干部管理信息系统，即运用现代化信息技术手段，全面采集干部基本素质、履行岗位职责情况、工作实绩等信息，以解决领导干部选拔任用和监督管理工作中存在的信息不充分、不全面、不准确、不对称的问题。二是干部管理决策系统，即按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、集体决定”的要求，完善党委用人决策机制，提高选人用人的效率和决策水平。