进入7月，人才市场进入一年中的淡季，但是热门行业的人才需求量并没有随淡季而减少。昨天在中国江苏企业经营管理人才市场举办的江苏省第二届建筑房地产专场招聘会上，100多家招聘单位提供了1000多个岗位，其中不乏设计研究部经理、项目执行总经理等中高级岗位。前来招聘的企业表示，建筑、房地产这种热门行业对专业人才的需求又大又急，但这样的人才并不好招。
记者在采访中了解到，本来会前只敲定了80多家单位，但是当天又有十几家企业临时要求进场招聘。前来招聘的单位涉及建筑、房地产、园林、规划、设计，光设计院就来了十余家，还有七八家大型集团公司，单位对人才不仅需求量大，而且很急。苏锡常的一些企业表示，只要符合条件，可以先不定岗位，带了就走。建筑、房地产行业对人才需求量大，但在实际中并不好招。“江苏省建筑装饰十强企业”苏州金螳螂建筑装饰有限责任公司人力资源部主管俞磊告诉记者，他们每次参加招聘会能招到12个能最终到岗的人就比较满意了。就是因为整个建筑行业比较热，中高级人才才不会轻易跳槽，“做生不如做熟”，现在市场上的求职者大多是应届毕业生和技术上有所欠缺的人。我们招每一个员工都很谨慎，比如招材料员，要求他是个材料行家；像主任设计师这样的职位，就必须能很好的带领一个团队工作。中高级建筑人才的俏销也带来了薪水的水涨船高，一位资深猎头说，现在房地产公司副总的年薪都要开到15万以上。（陈炳山吕妍）（新华日报）
