7月3日，省国资委成立首个“智囊团”———省属国企负责人经营业绩考核与薪酬管理委员会。来自政府、人大、政协、高校及企业的9位“高级智囊”汇聚一堂，就省属国有企业负责人的经营业绩考核与薪酬管理的方案、标准进行讨论，提出建议。

　　我省省属国有企业的净资产近700亿元，这些企业负责人的经营业绩考核与薪酬管理一直是个难题。为了促进国有资产保值增值，构建国企负责人的激励约束机制，省国资委进行

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了积极探索，着手建立企业经营业绩考核体系，加强薪酬管理。今年，将以交通控股等10家省属企业作为试点，进行年度经营业绩考核，并把考核结果与企业领导人的薪酬挂钩。

　　省国资委新组建的这个委员会，主要职责是对省属国企负责人的年度和任期经营业绩考核方案、薪酬管理方案、经营业绩的评价指标体系等提供咨询意见，作为决策时的重要参考。据悉，在首个“智囊团”成立后，省国资委还将陆续组建投资管理委员会等其他“外脑班底”，通过专家咨询，科学民主决策，健全国有资产出资人依法监管体系。（李琨刘玉琴）（新华日报）