本报讯在日前召开的“2004年亚洲创业投资论坛”上，来自海外的投资者、企业家对中国经济发展作了充分肯定，同时指出，中国目前尚缺乏有足够经验的管理者。
他们认为，中国海归派技术很强，但缺乏管理经验，所以就需要和他们坐下来就管理的问题进行讨论，要帮助海归派创立的公司，如果仅仅依赖技术背景很强的海归派，投资就非常有风险。
“我们在中国希望打交道的人有这样几个素质，首先是具有很强的沟通能力，无论是从技术的角度，还是从价值的角度来说，沟通交流是非常重要的，我们喜欢和那些非常现实主义、脚踏实地的人打交道，他们有很强的执行能力。其次，这些人思想又是很开放、具有创造性，富有乐观精神。有非常多的经验，士气高昂，充满动力，有跟外商打交道的经验，而且有成功的阅历。最后，这些人个性也非常的重要，人和人之间的感觉要很好，这是一门艺术，另外要求他们在行业里面有很强的背景。”
海外企业界人士认为，中国有很多人都有专业能力，而且理解各种各样的情景，他们能够看懂硅谷公司的报表等等复杂的文件。很多的创投公司都由海归派创建起来，或者是当地的企业家和海归派携手建立的，这些管理者以自我为中心意识很强，他们不会管怎么执行，他们自我中心的倾向太强。海外企业界人士希望这些人以自我为中心倾向弱一些，这样更利于合作。
“我们不仅仅是金融、财务的投资者，并不只投资一年就走了，我们希望跟当地的企业一起发展，介入到企业发展过程当中，并且把这家企业做得更好。在中国要改革管理层非常的困难，首先要在管理层加入一些新人就有很大的困难，在中国没有足够有经验的管理人，特别是管理刚刚起步很脆弱的企业。”（肖伊）
