王效军　本报特约记者　褚振江

　　从坐等国家安置到选择自主择业；从当机关部门领导到做基层普通员工，面对极具挑战性的未知领域，原北京军区某旅政治部副主任熊大海一路艰难前行，又一路高歌猛进……短短3年时间，他干到了全国联营的私营企业宅急送快运有限公司华北区总经理。在谈到自主择业后的感受时，熊大海平静地说：“我相信军转干部在商战中，更能体现出坚强、竞争、

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守纪的自身优势和价值。”人生豪迈从头越

　　2000年，国家颁布了《军队转业干部安置暂行办法》，提倡团职军转干部自主择业。自主择业到底好不好？在不少人举棋不定时，当年还未被组织最后确定为转业对象的熊大海思前想后，毅然作出决定：自主择业。他认为，观念决定发展。

　　熊大海的举动，引来了一些人的非议。有人劝他到党政机关谋份办公室差事，安安稳稳做官，轻轻松松享福。老家的亲友也打来电话说，干到今天这个份上不容易，甭逞能拿前途去冒险。然而，他的决定决非义气用事。他坚信，在部队干得有板有眼，自主择业同样能干得有声有色。在挑战中超越自我

　　开弓没有回头箭。熊大海走向人才市场，他在只有一张纸的“自荐书”上这样推销自己：本人有较强的组织、管理能力和进取心，具备牢固的团队精神和严格的纪律观念，勤奋敬业，乐于奉献，不怕艰苦……最后，他还在“自荐书”上贴了一张胸佩5枚军功章的照片。

　　就这样，一个在部队也算是有头有脸的副团职干部，通过应聘成了宅急送快递公司的一名普通员工。刚开始，整天与一群打工仔们跑跑颠颠的打杂工，他没有丝毫的心理失衡。“天下之难作于易，天下之大作于细。”他把这句信条一直坚守在自己的心间。

　　优秀的人才终究不会被埋没。不久，公司决策层便对他作出结论：此人干练、务实、进取，是个难得的人才！半年后，熊大海便被公司任命为“宅急送”北京分公司总经理办公室主任。

　　新的工作平台给了熊大海施展才华的更大空间。他用自己在部队积累的人事工作经验，狠抓公司的人才队伍建设，编印了《“宅急送”公司培训教材》进行市场、业务、预选干部专题培训等，为公司开拓全国市场培养了大批专业人才。同时，他针对公司组织建设、行政管理、人才队伍建设等方面存在的问题大胆革新，制定了《管理大纲》、《人事管理规定》、《奖惩条例》、《员工手册》、《公司工资改革实施方案》等一系列制度规定，并建立健全了公司人力资源管理制度，对公司管理的科学化、系统化做出了突出的贡献，也正因为如此，自2001年起，他先后被任命为“宅急送”北京分公司人力资源部经理、总公司人力资源部总监、华北区副总经理，今年1月开始担任“宅急送”公司华北区总经理。情牵解甲人

　　“今天的业绩得益于部队的栽培。”自主择业后在事业上一路顺风的熊大海，每每谈起自己总是这样深情表白。

　　饮水思源。为回报部队的培育之情，每年干部转业期间，熊大海都要回到老部队，为转业干部的就业问题出谋划策，讲述自己的成功经验，鼓励转业干部转变思想观念，以新的姿态迎接新的挑战，重新开创人生新天地。

　　到目前，在他的帮助下，有36名自主择业干部应聘到“宅急送”公司工作，还有22名军转干部到其它公司找到了适合自己发展的岗位。(国防报2004年07月05日第2版)