宿迁市宿豫区人武部部长陶沙、政委单延山携手创佳绩

http://www.sina.com.cn 2004年07月05日07:58 解放军报

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　　“双带双扶”经验在全省得到交流，征兵工作受到省军区表彰，党管武装创新经验得到省军区首长肯定，议军会议纪要在全省转发……江苏省宿迁市宿豫区人武部近两年喜事接连不断。

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　　他们成功的秘诀在哪里？在该部干部职工眼里，答案只有一个：“我们有一对团结拼搏干事业的好主官！”前不久，部长陶沙、政委单延山又从省军区捧回“一对好主官”奖牌。新老主官共搭台

　　2003年初，一直在上级机关工作的陶沙走马上任宿豫区人武部部长。没有基层工作经验，怎样当好军事主官？政委单延山握着他的手认真地说：“一起学！”

　　陶沙找来有关武装工作的书籍、简报以及历年来的文件资料，潜心钻研起来，一有空还找单延山请教。武装工作经验丰富的单延山一边帮部长尽快“进入情况”，一边也加大自身的学习力度。他俩相互激励，你追我赶，在“磨合”过程中确立了共同的事业目标。

　　工作中，他们经常交心通气，做到合心、合力、合拍。部长在实施人武部水电社会化保障改革中，对暂住在院内的“外来户”不敢得罪。政委知道后，毫不留情地指出他落实工作不彻底。政委是县委常委，平时管理上过于放手，部长也不留情面地指出他的缺点。直言不讳地批评，并没有影响到他俩“同搭台，合唱戏”，反而使他们更加团结。区委书记、区人武部党委第一书记许步健经常在大会小会上号召全区各级党政机关的主官，学习他俩“精诚团结，争创一流”的工作精神。创新发展“合唱戏”

　　民兵预备役工作要适应新军事变革需要，必须用创新思路解决好工作中遇到的困难和问题。为此，他俩作出了一系列动作。

　　———夯实国防建设基础。通过区党委议军会议定，采取“军地联办、招商垫资”办法，有效解决人武部营建经费不足、进度缓慢等问题，使一个功能齐全的军事指挥中心即将建成。

　　———激活专武干部队伍。针对专武干部年龄老化、素质偏低的现状，及时修订专武干部考核细则，并会同组织人事部门对全区26名专武干部进行了调整。

　　———狠抓基层武装建设。建立机关抓基层责任制和乡镇“一把手”抓武装问责制，广泛开展“争当关心武装好领导、争创先进基层武装部、争当先进专武干部”的“三争”活动。

　　———建立经费保障机制。着眼保障有力要求，他们通过与区委、区政府联合行文，解决了征兵宣传、基层武装部正规化建设等经费难筹措问题。一心为民获掌声

　　“工作为什么、当官干什么、身后留什么”是他俩经常相互提醒的话题。

　　为更好地发挥民兵组织在小康社会建设中的生力军作用，他俩决定率先在民营企业龙嫂绿色食品有限公司成立由80名女工组成的女子民兵连。经过不断帮扶，该民兵连很快在“三个文明”主战场上发挥了积极作用，受到各界群众称赞。他俩还向广大专武干部、民兵发出了“以真情送温暖，以真心办实事”的倡议，在全区成立180个民兵帮工队，为军烈属和在外务工民兵家庭抢收抢种，定期为贫困村送去科技书籍、化肥农资等，邀请农业专家为村民授课。王官集镇王林村有不少军烈属、复退军人的子女面临失学，人武部及时伸出援手，帮助16名儿童重返校园。今年年初，在人武部帮助下养殖螃蟹致富的农民王三柱，一路锣鼓一路鞭炮，将一面写有“来了人武部，帮俺致了富”10个大字的锦旗送到了部长、政委手中。(国防报2004年07月05日第2版)