上月底召开的市委双月座谈会上，市民革副主委、市政协常委、市旅游局巡视员李雨青建议我市在实施人才强市战略时应不拘一格，学习上海，制订“过龄人才”使用政策。

　　资料显示，2003年底，我市高级专业技术人员中，35岁以下的人员仅占5.39％，而55岁以上的却占到33.55％，随着老技工人员的退休，技术工人后备不足的问题将日益突出。李雨青说，武汉是一个老制造业基地，熟练的老技术工人很多，发展壮大我市工业不应将他们

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排斥在人才之外。她建议，在人才的招聘上应该打破年龄界限，做到唯才是举。制订“过龄人才”使用政策，充分利用、重新激活我市现有的技术人才，鼓励他们进行知识的更新，既发挥余热，又可以培养带动年轻技术工人的成长，解决技术工人后备不足的问题。（记者宋兰兰实习生许鹏 通讯员武新建）（来源：长江日报）